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医院院长聘任合同

甲方（聘任单位）：[医院全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

职务：[法定代表人职务]

通讯地址：[医院注册地址]

联系电话：[医院联系电话]

乙方（受聘人）：[院长姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[年月]

学历：[最高学历]

职称：[专业技术职称]

身份证号码：[身份证号码]

通讯地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规及医疗卫生行业管理规定，就甲方聘任乙方担任医院院长一职事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、聘任岗位与任期

1.聘任岗位：甲方聘任乙方担任甲方院长职务。乙方在聘期内为甲方的法定代表人（如适用，或：乙方在聘期内主持甲方全面行政工作，是甲方行政负责人）。

2.任期期限：本合同聘任期限为[]年，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中，试用期为[]个月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。试用期考核合格者，正式履行院长职责；考核不合格，甲方有权解除本合同。

二、工作内容与职责

1.全面负责医院行政管理工作：乙方应在甲方董事会（或举办单位/上级主管部门，下同）的领导下（如适用），贯彻执行国家有关医疗卫生的方针、政策、法律、法规和上级主管部门的指示、决定，全面负责医院的医疗、教学、科研、预防、行政管理、后勤保障等各项工作。

2.制定和实施发展规划：组织制定医院中长期发展规划、年度工作计划，并组织实施和检查落实。

3.医疗质量与安全管理：建立健全医疗质量控制体系和医疗安全保障机制，确保医疗服务质量，防范和处理医疗纠纷，保障患者安全。

4.学科建设与人才培养：负责医院学科建设、人才梯队建设和专业技术人员的培养、引进与使用，提升医院核心竞争力。

5.运营管理与财务效益：负责医院的财务管理、成本控制、绩效考核等运营管理工作，努力提高医院的经济效益和社会效益，确保国有资产（或医院资产）的保值增值。

6.内部管理体系建设：建立健全医院各项规章制度和内部管理机制，优化工作流程，提高管理效率。

7.团队建设与文化建设：营造积极向上的医院文化，加强职工队伍建设，提升职工凝聚力和向心力。

8.对外交流与合作：负责医院对外交流、合作与宣传工作，维护医院良好形象。

9.其他职责：完成甲方董事会（或举办单位/上级主管部门）交办的其他重要工作。

三、乙方权利

1.管理权：在本合同约定及甲方授权范围内，对医院的行政、业务、人事、财务等工作行使管理权和决策权。

2.人事权：按照干部管理权限和医院规定，提名或任免医院中层管理人员（具体权限范围可另行约定或参照甲方相关规定执行）。

3.提案权：向甲方董事会（或举办单位/上级主管部门）提出医院发展规划、重大改革方案、重要人事任免等方面的建议和提案。

4.薪酬福利权：按照本合同约定，享受相应的薪酬待遇和福利。

5.学习培训权：有权参加与履行职责相关的学习、培训和学术交流活动。

6.其他权利：法律法规及甲方规章制度规定的其他权利。

四、工作条件与保障

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备及履行职责所需的其他资源。

2.甲方应支持乙方依法依规开展工作，维护乙方正常的管理秩序和合法权益。

3.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金。

五、薪酬待遇

1.基本年薪：乙方在聘期内的基本年薪为人民币[具体金额]万元（税前/税后，需明确）。

2.绩效年薪：甲方根据乙方年度绩效考核结果，发放绩效年薪，具体办法及标准由甲方另行制定或双方协商确定。

3.福利待遇：乙方享受甲方规定的院长级别相应福利待遇，包括[如：通讯补贴、交通补贴、年度体检、差旅标准等，可具体列明或参照相关规定]。

4.薪酬支付：基本年薪按月（或其他约定方式）支付，绩效年薪按年度（或约定周期）考核后支付。

六、考核

1.考核主体：由甲方董事会（或举办单位/上级主管部门）负责对乙方进行考核。

2.考核周期：实行年度考核与任期届满考核相结合。

3.考核内容：主要包括乙方履行岗位职责情况、医院年度及任期目标完成情况、医疗质量安全、运营效益、学科建设、队伍建设、廉政建设等方面。具体考核指标和办法由甲方另行制定并向乙方明确。

4.考核结果应用：考核结果作为乙方绩效年薪发放、续聘、解聘及奖惩的重要依据。

七、保密义务

1.乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密及其他未公开的信息。

2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或用