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新闻出版业编辑内容质量与发行绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划与创作

选题创新性

35%

提出3个以上创新选题并被采纳

根据选题的新颖性、市场潜力、社会价值综合评分，每个采纳的选题计5分，满分25分

稿件质量合格率

稿件合格率≥95%

每提高1%加0.5分，最高加5分，最低为0分

深度报道完成率

完成深度报道≥10篇

每完成1篇计8分，满分80分

内容原创性

原创稿件占比≥60%

每提高5%加2分，最高加10分，最低为0分

读者反馈评分

平均读者满意度评分≥4.5分（满分5分）

每提高0.1分加2分，最高加10分，最低为0分

发行与市场推广

发行量增长率

30%

发行量增长率≥15%

每提高1%加0.6分，最高加18分，最低为0分

新媒体平台用户增长

新媒体平台新增用户≥2000人

每新增200人计5分，满分25分

广告收入完成率

广告收入完成率≥100%

每提高10%加3分，最高加15分，最低为0分

市场活动参与度

参与市场活动≥8次

每参与1次计5分，满分40分

客户满意度调查

客户满意度评分≥4.2分（满分5分）

每提高0.1分加2分，最高加10分，最低为0分

团队协作与沟通

跨部门协作效率

20%

跨部门协作项目完成率≥90%

每提高5%加2分，最高加10分，最低为0分

编辑会议参与度

定期编辑会议参与率≥95%

每提高5%加1分，最高加5分，最低为0分

内部反馈响应速度

内部反馈平均响应时间≤24小时

每缩短2小时加1分，最高加5分，最低为0分

团队培训参与率

团队培训参与率≥80%

每提高5%加1分，最高加4分，最低为0分

知识分享贡献度

分享专业知识≥3次

每分享1次计5分，满分15分

职业素养与合规

版权合规性

15%

无版权纠纷事件

无纠纷计15分，发生1次扣5分，扣完为止

内容审核准确性

内容审核错误率≤1%

每降低0.1%加1分，最高加5分，最低为0分

工作计划完成率

工作计划完成率≥98%

每提高1%加0.5分，最高加7分，最低为0分

行业规范遵守度

无违反行业规范行为

无违反计10分，发生1次扣3分，扣完为止

持续学习与实践

完成行业培训课程≥5门

每完成1门计2分，满分10分

本考核表用于评估新闻出版业编辑在内容质量与发行绩效方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体根据公司制度执行。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见