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2026年劳动法规专员职位面试题及参考答案手册

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据最新《劳动合同法》修订草案，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工未经批准擅自离岗3天

C.员工年度绩效考核不合格

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

2.在北京地区，某科技公司员工月工资为15000元，其经济补偿金的计算基数应如何确定？（）

A.以员工离职前12个月的平均工资全额计算

B.最高按当地最低工资标准的3倍计算

C.仅计算基本工资部分，不包括绩效奖金

D.以员工离职前3个月的平均工资计算

3.以下哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？（）

A.用人单位未依法为员工缴纳社会保险

B.员工拒绝加班且未提前3天书面通知

C.用人单位变更劳动合同未按照法定程序进行

D.员工要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资

4.对于劳动合同的变更，以下说法正确的是？（）

A.任何一方可以单方变更劳动合同内容

B.变更劳动合同应当采用书面形式

C.用人单位变更劳动合同内容无需告知员工

D.员工对劳动合同变更有异议时，必须同意变更

5.在上海自贸区，某外资企业实行弹性工作制，其工作时间和休息休假制度应符合以下哪项规定？（）

A.平均每日工作8小时，每周工作40小时

B.可以完全根据业务需要安排工作时间

C.应保证员工每周至少休息1天

D.可以取消所有法定节假日

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.当面告知员工解除理由

B.提供书面证明材料

C.支付经济补偿金

D.提前3天通知工会

7.根据《工资支付暂行规定》，工资至少应（）。

A.每月支付1次

B.每周支付1次

C.每半月支付1次

D.每日支付1次

8.对于劳务派遣用工，以下说法正确的是？（）

A.用人单位可以直接管理劳务派遣员工

B.劳务派遣用工比例不得超过10%

C.劳务派遣单位可以同时向多个用人单位派遣员工

D.劳务派遣员工不享受社会保险

9.在深圳经济特区，用人单位安排员工加班，加班费的计算标准应不低于（）。

A.员工本人日工资的50%

B.员工本人日工资的100%

C.当地最低工资标准的150%

D.当地最低工资标准的200%

10.对于竞业限制协议，以下说法正确的是？（）

A.可以约定对负有竞业限制义务的人员不支付经济补偿

B.竞业限制期限最长不得超过3年

C.用人单位可以限制所有员工离职后的就业

D.竞业限制范围不得超过用人单位业务范围

二、多选题（每题3分，共10题）

11.用人单位在哪些情形下应当向员工支付经济补偿金？（）

A.用人单位被依法宣告破产

B.用人单位被吊销营业执照

C.员工主动提出解除劳动合同

D.用人单位提出解除劳动合同

12.劳动争议仲裁程序中，仲裁庭应当组成的方式包括（）。

A.1名首席仲裁员和2名仲裁员

B.3名仲裁员

C.1名仲裁员独任仲裁

D.仲裁委员会指定的仲裁员

13.用人单位在制定规章制度时，应当符合哪些要求？（）

A.经过职工代表大会或者全体职工讨论

B.经工会或者职工代表签字确认

C.不得与法律法规相抵触

D.应当公开发布并告知员工

14.对于集体合同，以下说法正确的有（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

C.集体合同期限一般为1年

D.集体合同内容不得低于当地最低工资标准

15.用人单位在安排员工加班时，应当符合哪些条件？（）

A.生产经营需要

B.经过与工会和员工协商

C.严格遵守国家规定的加班上限

D.支付相应的加班费

16.劳动合同解除时，用人单位应当履行的义务包括（）。

A.支付经济补偿金

B.结清工资

C.办理社会保险关系转移手续

D.提供离职证明

17.对于女职工的特殊保护，以下说法正确的有（）。

A.孕期不得安排从事高处作业

B.产期不得少于98天

C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假30天

D.哺乳期不得安排从事接触食品的工作

18.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？（）

A.不得设置歧视性招聘条件

B.应当如实告知岗位信息

C.可以要求求职者提供体检证明

D.应当对录用结果进行公示

19.对于劳动保障监察，以下说法正确的有（）。

A.劳动保障监察员有权查阅用人单位相关资料

B.用人单位应当配合劳动保障监察工作

C.劳动保障监察可以采取强制措施

D.用人