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沙头街出租屋流动人员管理中心人事管理制度

掌握人员信息和档案管理

所有新员工入职后，应当填写个人信息表，并在人事管理系统中添加员工档案。

对流动人员的档案应当进行严格保密，不得将员工个人信息泄露给外部。

人事管理员工应定期进行档案更新，保证档案的及时性和准确性。

员工离职后，应及时将其档案移交到归档区，不得逾期处理。

员工招聘与录用

人事管理部门应当根据工作需要及时招聘合格员工，并对应聘人员进行面试和考察，评估其能力和素质。

所有新员工的录用应当遵循公平、公正、公开的原则。

对录用的新员工进行适当的培训和考核，助其尽快适应工作环境和工作内容。

员工薪酬管理

所有员工的薪酬应当按照工龄和工作能力等级进行分类，严格控制其工资水平，确保其薪酬制度公正合理。

每个月按时发放员工工资，并做好工资账务记录，确保员工的工资以正确的方式到达员工的帐户。

在员工辞职或解雇之后，应对员工的工资和福利待遇进行妥善处理，不能出现任何漏洞或问题。

员工评估和考核

全年定期对员工进行绩效考核，鼓励员工以优秀的成绩为公司做出更大的贡献。

对考核成绩优秀的员工给予奖励，提高员工的工作积极性和工作效率。

对考核成绩不足的员工进行合理的惩罚，详尽说明其工作不足之处并给出发展建议，以提高其工作能力。

员工身体健康管理

凡是在工作地点工作的员工，必须要进行体检，保证身体健康状况。

对于生病的员工应及时休息，恢复身体健康，不能在病态下工作，更不能将病传染给其他人员。

每年组织员工进行常规健康检查，并对检查出来的疾病做出合理处理。

员工职业道德和职业规范管理

员工应当遵守道德规范，尊重工作环境和公共秩序。

凡是职务、职称及资质要求的岗位必须满足相关的资质证明，并且应具有相应的职业规范素养。

以上为沙头街出租屋流动人员管理中心人事管理制度，所有员工必须遵守，如有违反者将会受到严厉的惩罚。