2026年潢川县中医院公开招聘计算机专业人员考试备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.14万字
  • 约 47页
  • 2026-01-19 发布于河南
  • 举报

2026年潢川县中医院公开招聘计算机专业人员考试备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年潢川县中医院公开招聘计算机专业人员考试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、历史上,我国疆域最辽阔的朝代是()。

A.秦朝

B.宋朝

C.元朝

D.明朝

【答案】:C

【解析】本题主要考查我国历史上疆域最辽阔的朝代。秦朝是中国历史上第一个大一统王朝,秦始皇统一六国后,疆域得到了一定的拓展,但主要集中在中原及周边部分地区,其疆域范围与后来一些朝代相比并非最辽阔。宋朝时期,尽管在经济、文化等方面取得了很高的成就,但在军事上相对较弱,疆域面积存在一定局限,在其统治过程中始终面临着外部政权的压力,整体控制区域有限。元朝是由蒙古族建立的大一统王朝,疆域空前辽阔。其疆域东起日本海、南抵南海、西至天山、北包贝加尔湖,超越了以往的各个朝代,是中国历史上疆域最辽阔的朝代。明朝是继元朝之后的又一个大一统中原王朝,其疆域在前期有所扩张,但随着时间的推移有所变化,整体疆域范围不及元朝广阔。综上,历史上我国疆域最辽阔的朝代是元朝。

2、下列关于食品添加剂的说法,正确的是()。

A.经实验证明,天然的食品添加剂比人工化学合成的安全

B.因为食品添加剂对人的身体有危害性,所以在食品中不应该使用添加剂

C.防腐剂是能抑制食品中微生物的繁殖,防止食品腐败变质,延长食品保存期的物质,一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂两种

D.漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、增味剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料都属于食品添加剂

【答案】:D

【解析】许多天然食品添加剂的毒性因目前的检测手段、检测的内容所限,尚不能作出准确的判断,而且,已检测出的结果显示,天然食品添加剂的毒性并不比合成的小,所以该项说法错误。并不是所有的食品添加剂都对人的身体有害,且合理使用食品添加剂可以防止食品腐败变质,保持或增强食品的营养,改善或丰富食物的色、香、味等,所以该项说法错误。防腐剂一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂和生物防腐剂三种,所以该项说法错误。目前我国食品添加剂有23个类别,2000多个品种,包括酸度调节剂、抗结剂、消泡剂、抗氧化剂、漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、酶制剂、增味剂、营养强化剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料等,该项说法正确。

3、我国农村普通中小学教职工工资由()人民政府按照国家规定统一发放,教学设施建设和维护经费由()人民政府按照国家规定统一安排。

A.县级市级

B.市级县级

C.市级市级

D.县级县级

【答案】:D

【解析】我国农村普通中小学教职工工资发放以及教学设施建设和维护经费安排,依据相关规定,是由县级人民政府负责。县级政府在教育管理与投入中承担着重要职责,能根据本地实际情况统筹资源,保障农村中小学教职工工资按国家规定统一发放,以及合理安排教学设施建设和维护经费,确保农村教育事业稳定发展。所以正确答案是农村普通中小学教职工工资由县级人民政府按国家规定统一发放,教学设施建设和维护经费也由县级人民政府按国家规定统一安排。

4、绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。从科学发展观的角度来看,绿色发展注重的是解决人与自然()的问题。

A.和平相处

B.和谐共生

C.和谐发展

D.和平共处

【答案】:B

【解析】从科学发展观的角度来看,绿色发展理念强调的是人与自然之间要实现一种有机的、协调的、可持续的关系。和平相处主要侧重于避免冲突,重点在于没有战争或暴力,更多体现的是一种外在的、相对静止的状态,不能很好地体现绿色发展中人与自然相互依存、协同进化的内涵;和谐发展强调的是发展过程中的协调一致,但没有突出人与自然在生态层面的那种内在共生关系;和平共处通常用于描述不同主体之间不发生冲突、相互容忍的状态,对于描述人与自然的关系不够精准全面。而和谐共生涵盖了人与自然在生态系统中相互依存、相互促进、共同发展的深刻内涵,准确体现了绿色发展注重解决的人与自然之间的关系问题,即实现人与自然在生态层面的良性互动和可持续发展。所以,正确答案应体现人与自然和谐共生的关系。

5、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】:D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本合格,一般也不会直接导致解除合同关系,通常可能会根据单位具体

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档