医院医疗卫生人才培养制度与保障措施和培训方案.docx

医院医疗卫生人才培养制度与保障措施和培训方案

一、人才培养制度

（一）新员工入职培养制度

新员工入职是其融入医院、适应工作环境的重要阶段，制定系统的入职培养制度至关重要。

1.入职培训

入职培训时间为新员工入职后的第一周。培训内容包括医院文化、组织架构、规章制度、医疗安全与风险管理等基础知识。通过集中授课、实地参观、案例分析等方式进行。邀请医院管理层、资深医护人员进行授课，确保培训内容的权威性和实用性。

例如，在医院文化培训中，介绍医院的历史、愿景、使命和价值观，让新员工了解医院的发展历程和核心价值，增强其对医院的认同感和归属感。在规章制度培训中，详细讲解考勤制度、薪酬福利制度、医疗质量