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公司人事合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为甲方与乙方签订的标准版人事服务合同，旨在明确双方在人力资源管理方面的权利与义务，确保甲方获得专业、高效的人力资源服务，乙方依法合规地提供人事服务。

二、服务内容

乙方向甲方提供全面的人力资源服务，具体包括但不限于以下内容：

1、招聘服务：根据甲方需求，提供人才寻访、筛选、面试安排等服务，协助甲方完成招聘任务。

2、薪酬福利管理：为甲方提供薪酬调查、薪酬体系设计、绩效考核、福利方案设计等服务，确保甲方薪酬福利体系的合理性与竞争力。

3、劳动关系管理：为甲方提供劳动合同签订、变更、解除、终止等全流程服务，协助甲方处理劳动争议，防范劳动法律风险。

4、员工培训与发展：根据甲方需求，提供员工培训需求分析、培训课程设计、培训实施等服务，提升甲方员工的专业技能与综合素质。

5、人力资源规划：为甲方提供人力资源需求预测、人力资源配置优化、人力资源管理体系建设等服务，助力甲方实现可持续发展。

6、人事档案管理：为甲方提供人事档案的建立、保管、使用、转移等服务，确保人事档案的完整性与安全性。

7、其他人力资源服务：根据甲方需求，提供劳务派遣、人事外包、猎头服务等其他人力资源服务。

三、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所或双方约定的其他地点。

2、服务团队：乙方配备专业的服务团队，负责与甲方对接，提供高质量的人力资源服务。

3、服务流程：乙方按照双方约定的服务流程，为甲方提供高效、便捷的人力资源服务。

4、服务标准：乙方提供的服务应符合国家法律法规及行业规范，确保服务质量。

5、服务周期：乙方提供的服务周期为自合同签订之日起至合同终止之日止。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督和评估。

2、甲方应向乙方提供真实、完整、准确的需求信息，确保乙方能够提供符合甲方需求的服务。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并确保费用的及时性。

4、甲方应配合乙方开展人力资源相关工作，如提供员工信息、参与培训等。

5、甲方应遵守国家法律法规及行业规范，确保人力资源管理的合法性。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照合同约定提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量。

2、乙方应配备专业的服务团队，负责与甲方对接，提供优质的服务。

3、乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保人力资源服务的合法性。

4、乙方应保护甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。

5、乙方应定期向甲方提供服务报告，汇报服务进展及成果。

五、服务费用及支付方式

1、服务费用：根据双方约定的服务内容和服务标准，确定服务费用。具体费用标准如下：

-招聘服务费：按招聘成功人数及标准收费。

-薪酬福利管理费：按甲方员工人数及标准收费。

-劳动关系管理费：按甲方员工人数及标准收费。

-员工培训与发展费：按培训项目及标准收费。

-人力资源规划费：按项目及标准收费。

-人事档案管理费：按档案数量及标准收费。

-其他人力资源服务费：按项目及标准收费。

2、支付方式：甲方应按照合同约定支付服务费用，支付方式为银行转账。乙方应向甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

六、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的服务不符合合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同附件为双方约定的服务内容、服务标准、服务费用等具体内容，与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：