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2026年湖南盐业集团有限公司所属企业公开招聘18人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。

2、汉语成语“浑身是胆”与哪位历史人物有关？（）

A.吕布

B.赵云

C.张飞

D.樊哙

【答案】：B

【解析】本题考查汉语成语所关联的历史人物知识。浑身是胆这个成语形容胆量大，无所畏惧。其典故出自《三国志·蜀志·赵云传》裴松之注引《云别传》，讲述的是东汉末年，刘备与曹操争夺汉中。赵云带领数十骑去救援被曹军围困的黄忠等人，在敌众我寡的情况下，他单枪匹马冲入敌阵，救出黄忠，后又大开营门，偃旗息鼓，曹军怀疑有埋伏而退去。次日，刘备到赵云营中视察，称赞赵云“子龙一身都是胆也”。所以“浑身是胆”与赵云有关。吕布是东汉末年名将，以勇武著称，但并无与“浑身是胆”相关的典故。张飞也是蜀汉名将，他以勇猛、鲁莽、嫉恶如仇而闻名，其典型事迹如当阳桥喝退曹军等，与“浑身是胆”的直接联系不大。樊哙是西汉开国元勋，以勇著称，在鸿门宴上有护主等表现，但也和“浑身是胆”没有直接关联。综上，答案是赵云。

3、（）是国际货币基金组织创造的、有“纸黄金”之称的记账形式，可充当国际间支付手段。

A.世界货币

B.强势货币

C.特别提款权

D.自由兑换货币

【答案】：C

【解析】本题考查国际货币基金组织相关的记账形式。世界货币是在国际商品流通中发挥一般等价物作用的货币，并不是国际货币基金组织创造的记账形式，不能充当国际间支付手段这一说法所对应的特定记账形式，所以该概念不符合题意。强势货币指在国际货币体系中处于主导地位、具有较强国际购买力的货币，它不是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式，不符合本题描述。特别提款权是国际货币基金组织根据会员国认缴的份额分配的，可用于偿还国际货币基金组织债务、弥补会员国政府之间国际收支逆差的一种账面资产，它是国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式，能够充当国际间支付的手段，符合题意。自由兑换货币是指在国际金融市场上可自由买卖，在国际结算中广泛使用，在国际上普遍被接受并可以自由兑换成其他国家货币的货币，并非国际货币基金组织创造的具有“纸黄金”之称的记账形式，不符合要求。综上，正确答案是特别提款权。

4、下列不属于决策的基本特征的是（）。

A.主观性

B.客观性

C.选择性

D.预见性

【答案】：B

【解析】决策具有主观性，因为决策是由人做出的，会受到决策者个人的价值观、知识、经验、偏好等主观因素的影响。决策具有选择性，决策过程就是在多个可行方案中进行选择的过程。决策也具有预见性，决策者需要对未来的情况进行预测和判断，以便做出合理的决策。而客观性通常不是决策的基本特征，决策往往是在主观判断的基础上进行的，虽然可能会依据一些客观的信息和数据，但最终的决策还是带有决策者的主观色彩。所以不属于决策基本特征的是客观性。

5、一位教师在引导学生分析周国平所写的《父亲》一文时，提示学生应抓住记叙文的时间、地点、人物、起因、经过、结果这六个要素展开思考。这达成的教学目标属于（）。

A.知识与技能

B.思维与创新

C.过程与方法

D.情感、态度与价值观

【答案】：A

【解析】本题可根据不同教学目标的特点，结合题目描述来判断达成