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人民医院外出规培管理办法

第一章总则

第一条为规范我院医务人员外出参加规范化培训（以下简称“规培”）的管理，切实保障培训质量，提升医务人员专业技术水平和综合素养，促进医院学科发展和人才梯队建设，根据国家及地方卫生健康行政部门关于医务人员规范化培训的相关政策要求，结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称外出规培，是指我院根据学科发展规划及人才培养需要，选派在职在岗医务人员到经国家或省级卫生健康行政部门认定的规范化培训基地进行一定期限、系统的临床专业理论和实践技能培训。

第三条外出规培管理坚持“按需选派、注重实效、严格管理、保障权益”的原则，旨在培养一支医德高尚、业务精湛、结构合理的专业技术队伍，为医院可持续发展提供人才支撑。

第四条本办法适用于我院所有在职在岗拟参加或正在参加外出规范化培训的专业技术人员（以下简称“规培对象”）。

第二章组织管理与职责

第五条医院成立外出规培工作领导小组，由院长任组长，分管副院长任副组长，成员包括医务科、人事科、财务科、科教科及各临床科室主任等。领导小组负责统筹规划、政策制定、审批重大事项及协调解决规培工作中的重大问题。

第六条医务科（或指定专门的规培管理部门，下同）为外出规培工作的日常管理部门，具体职责包括：

（一）贯彻执行国家及地方关于规培工作的政策法规；

（二）制定和完善医院外出规培相关管理制度和实施细则；

（三）组织规培对象的选拔、审核、推荐与派出工作；

（四）负责与规培基地的沟通协调，了解规培对象的学习、生活情况；

（五）建立规培对象个人档案，跟踪管理培训全过程，包括培训期间的考核、鉴定及培训结束后的返院报到、考核与使用；

（六）负责规培经费的预算、申请、审核与管理；

（七）组织规培经验交流与总结，推广先进经验。

第七条各临床科室是规培对象选派与管理的直接责任单位，职责包括：

（一）根据科室发展规划和人才培养需求，推荐符合条件的规培人选；

（二）协助医务科做好规培对象的选拔与考核工作；

（三）关心规培对象在培训期间的思想动态和生活困难，配合处理相关问题；

（四）规培对象结束培训回科后，负责安排其岗位，督促其将所学知识技能应用于临床工作，并进行后续培养与考核。

第八条规培对象在培训期间应严格遵守国家法律法规、医院及规培基地的各项规章制度，勤奋学习，刻苦钻研，努力提高专业技能，按时完成培训任务，并定期向医院医务科及派出科室汇报学习进展。

第三章申请与审批

第九条规培对象申请条件：

（一）热爱医疗卫生事业，医德高尚，责任心强，具有良好的职业道德和团队协作精神；

（二）身体健康，能够胜任繁重的临床培训任务；

（三）在我院工作满一定年限（具体年限根据医院实际情况及不同规培项目要求确定），且年度考核合格；

（四）具备相应的专业基础和发展潜力，符合规培基地的招生条件及医院学科发展需要；

（五）与医院签订正式劳动合同，承诺培训结束后回院服务一定年限（具体年限根据培训周期及投入成本确定）。

第十条申请与审批程序：

（一）个人申请：符合条件的人员向所在科室提出书面申请，填写《人民医院外出规培申请表》，并提交相关证明材料（如学历学位证书、执业医师资格证书、职称证书复印件等）。

（二）科室推荐：科室主任根据科室人才培养计划和申请人表现进行审核，签署意见后报医务科。

（三）医院审核：医务科对申请材料进行初步审核，组织相关专家或规培工作领导小组进行评议，提出审核意见。

（四）公示：对拟派出的规培对象名单在院内进行公示，公示期不少于规定工作日。

（五）审批与派出：公示无异议后，报医院规培工作领导小组审批。审批通过后，由医务科通知相关科室及个人，并办理派出手续。

（六）签订协议：医院与规培对象签订《外出规范化培训协议书》，明确双方权利、义务、培训期限、服务期、违约责任等。

第四章培训期间待遇与保障

第十一条规培对象在培训期间，原人事（劳动）关系、工资福利待遇按医院相关规定执行。基本工资、基础性绩效工资（或岗位工资、薪级工资）由医院按时足额发放。

第十二条医院根据规培基地所在地的生活水平及培训性质，给予规培对象一定的培训生活补助或津贴，具体标准由财务科会同医务科制定，报医院审批后执行。

第十三条规培对象在培训期间，医院继续为其缴纳各项社会保险及住房公积金，个人缴纳部分由医院从其工资中代扣代缴。

第十四条规培对象在培训期间，享有与医院在职职工同等的法定节假日、婚假、产假等福利待遇。探亲假、年休假按国家及医院相关规定执行，需提前向医务科及派出科室履行请假手续，并经批准。

第十五条规培对象培训期间的差旅费、住宿费等，按医院财务管理制度及规培协议相关约定执行。医院鼓励规培对象参加规培基地组织的学术活动，并按规定给予相应支持。

第十六条医务科应建立与规培对象的定期联系制度，关心其思想、