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社区矫正监管实务

任务十对社区矫正对象的考核

一、考核奖惩制度的概念及规定

（一）概念

（二）依据

《社区矫正法》第28条：

《社区矫正法实施办法》第32条：

（三）功能：监管、教育、鼓励

二、考核制度

（一）原则

1.依法

2.实事求是、准确及时

3.公开、公平、公正

（二）种类

1.定期考核

2.综合考核

[定期考核]

1.概念：日常监管中采用一定方法，及时记录，奖惩依据。

2.对象及考核时间：报到当日，每月考核汇总

3.内容：有所侧重

（1）认罪悔罪（2）遵守法律法规、服从监管（3）教育学习

（4）公益劳动

4.方法

汇报法、评议法、查评法、记事法、计分法（较普遍运用）。

计分考核法：日记载、周小结、月评议。客观准确、操作性强，

具有较大优越性。

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5.运用

为综合考核打基础，做准备，其考核结果为综合考核和奖惩提供

依据。

6.注意问题

方案：科学严谨、切实有效

态度：严肃认真、公平公正

依据：真实可靠、证据充分

过程：公开透明

[综合考核]

1.概念

对矫正效果和个人表现的一个总的评估和考核。在日常考核和定

期考核基础上进行，整体性认识。

2.对象及时间

社区矫正对象，六个月进行一次。

3.内容

（1）日常考核评价报告

（2）工作人员评价：测评鉴定

（3）社区居民评价

（4）被害方的评价

（5）所在单位评价

4.综合考核方法

各部分考核情况加上相应权重，得出最终考核结果，划定标准等

级，考核鉴定，存入档案。

5.结果运用

表扬、训诫、警告、治安处罚、撤销、收监

严管、普管、宽管。

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