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绩效管理实战及面谈技巧.docx

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    绩效考评的方法与应用

    绩效考评指标

    和标准体系设计

    关键绩效指标的设定与应用

    绩效面谈技巧

    第

    第3页

    ?第一单元绩效考评的方法

    绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好，就存在绩效。

    绩效广泛存在于工作、学习、日常生活和人际交往等各项具体事物中。只要有需求、有目标、有喜好，就存在绩效。国外有位教授做了一项很有意思的社会调查，分析人的第一需求，结果是“要使自己进步”。进步就意味着要提高绩效，所以人生也可以说是提高绩效的过程。

    对我们来说绩效的意义不仅仅限于企业，

    每个人都应该研究绩效，从各方面有效降低

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