电池厂人力资源管理制度.doc

电池厂人力资源管理制度

一、总则

1.目的：为规范电池厂人力资源管理，优化人力资源配置，充分调动员工的积极性和创造性，结合电池厂的行业特色、企业文化与经营理念，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于电池厂全体员工。

3.指导原则：秉持“以人为本、高效协作、创新发展”的企业文化，坚持公平、公正、公开的原则，注重员工的职业发展与企业的长远利益相结合，实现社会效益与经济效益的双赢。

二、人力资源规划

1.规划制定：人力资源部门根据电池厂的发展战略、生产经营计划，结合行业人才市场动态，制定年度、季度人力资源规划，明确人员需求数量、岗位类别、技能要求等。

2.动态调整：定期对人力资