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大学生学校暑期社会实践调查报告（精选）

大学生返乡就业意愿调查报告

摘要

本报告通过问卷调查、深度访谈和实地考察相结合的方式，对全国10个省份30所高校的1500名大学生进行了返乡就业意愿调查。调查结果显示，当前大学生返乡就业意愿呈现总体提升但存在区域差异的特点，影响大学生返乡就业的主要因素包括职业发展前景、薪资水平、生活成本、家庭因素和政策支持等。报告还针对不同专业、不同年级、不同地区大学生的返乡就业意愿差异进行了深入分析，并提出了促进大学生返乡就业的相关建议。

一、引言

随着我国城镇化进程的加快和区域发展战略的深入推进，返乡就业已成为大学生就业市场的重要组成部分。近年来，国家陆续出台了一系列鼓励大学生返乡就业创业的政策措施，地方政府也积极搭建就业创业平台，为大学生返乡就业创造了良好的环境。然而，由于城乡发展不平衡、就业机会差异等因素，大学生返乡就业仍面临诸多挑战。本次调查旨在了解当前大学生返乡就业的真实意愿及其影响因素，为相关政策制定提供参考依据。

二、调查方法

本次调查采用问卷调查、深度访谈和实地考察相结合的方式，于2023年7月至8月进行。

1.问卷调查：通过线上和线下相结合的方式，对全国10个省份30所高校的1500名大学生进行了问卷调查，回收有效问卷1426份，有效回收率为95.07%。问卷内容涵盖个人基本信息、返乡就业意愿、影响因素、期望薪资、职业发展等方面。

2.深度访谈：选取了来自不同专业、不同地区、不同年级的50名大学生进行深度访谈，了解他们对返乡就业的真实想法和顾虑。

3.实地考察：调研团队前往山东、河南、四川等地的返乡就业创业园区、企业进行实地考察，了解当地返乡就业环境和支持政策。

三、调查结果与分析

（一）大学生返乡就业意愿总体情况

调查显示，有明确返乡就业意愿的大学生占被调查总数的42.3%，表示可能会考虑的占35.6%，明确表示不愿意的占22.1%。与五年前的调查数据相比，明确表示愿意返乡就业的比例提高了12.8个百分点，表明大学生返乡就业意愿总体呈上升趋势。

从地区分布来看，中西部地区大学生返乡就业意愿明显高于东部地区。西部地区有明确返乡就业意愿的大学生比例达53.2%，中部地区为47.5%，而东部地区仅为31.6%。这一差异与各地区经济发展水平和就业机会分布密切相关。

（二）影响大学生返乡就业的主要因素

1.职业发展前景：调查显示，68.4%的大学生将职业发展前景作为考虑返乡就业的首要因素。他们认为家乡地区产业发展相对滞后，优质就业岗位较少，职业发展空间有限。

2.薪资水平：62.7%的大学生关注返乡就业的薪资水平。调查数据显示，大学生期望的月均起薪为5800元，而家乡地区提供的平均薪资仅为4320元，差距达到25.5%。

3.生活成本：53.2%的大学生认为家乡地区生活成本较低是吸引他们返乡就业的重要因素。特别是在住房方面，家乡地区房价普遍低于一线城市50%以上。

4.家庭因素：47.8%的大学生表示家庭因素是影响他们返乡就业的重要原因，包括照顾父母、家庭关系等。

5.政策支持：41.3%的大学生关注地方政府提供的返乡就业创业政策，包括创业补贴、税收优惠、住房补贴等。

（三）不同特征大学生返乡就业意愿比较

1.专业差异：调查显示，农学、医学、教育学等传统专业的大学生返乡就业意愿较高，分别为58.3%、54.2%和51.6%；而计算机、金融、法律等热门专业的大学生返乡就业意愿较低，分别为28.5%、31.2%和33.7%。

2.年级差异：随着年级升高，大学生返乡就业意愿呈现先升后降的趋势。大一学生返乡就业意愿为38.5%，大二为42.3%，大三为46.7%，大四为44.2，研究生为39.8%。

3.家庭背景差异：来自农村地区的大学生返乡就业意愿(51.3%)明显高于来自城市地区的大学生(35.7%)。家庭经济条件较好的大学生返乡就业意愿(38.2%)低于家庭经济条件一般的大学生(46.5%)。

4.性别差异：女大学生返乡就业意愿(45.6%)略高于男大学生(39.2%)，特别是在照顾家庭方面的考虑更为明显。

（四）返乡就业期望与实际情况对比

1.期望行业分布：大学生期望返乡就业的行业主要集中在教育(23.5%)、医疗卫生(19.8%)、现代农业(17.3%)和电子商务(15.6%)等领域。

2.期望工作地点：63.4%的大学生期望在地级市就业，25.7%期望在县级城市，仅有10.9%期望在乡镇或农村地区。

3.创业意愿：调查显