2026年面试题库深投控战略咨询顾问考试题.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.61千字
  • 约 8页
  • 2026-01-19 发布于福建
  • 举报

2026年面试题库深投控战略咨询顾问考试题.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年面试题库:深投控战略咨询顾问考试题

一、案例分析题(共3题,每题20分,总计60分)

1.题目:深圳本地文化IP的产业化升级路径规划

背景:深圳市拥有丰富的文化底蕴,但文化IP产业化程度相对较低。近年来,深圳市政府提出“文化强市”战略,计划通过市场化手段推动本地文化IP的产业化升级。深投控作为本土大型国有控股平台,被赋予主导推动此项工作的使命。

问题:

(1)如何评估深圳市现有文化IP的潜力与现状?

(2)结合深圳产业结构特点,提出文化IP产业化的具体路径与商业模式。

(3)深投控应如何设计激励机制,吸引社会资本参与文化IP项目?

答案与解析:

(1)评估方法:

-资源盘点:通过政府数据库、市场调研、行业协会等途径,梳理深圳本地文化IP(如红色文化、民俗文化、科技文化等)的存量与分布。

-价值评估:结合IP的知名度、故事性、市场接受度等维度,采用定量与定性结合的方法(如品牌价值评估模型)进行分级分类。

-竞品分析:对标国内外成功文化IP(如迪士尼、故宫文创),分析深圳IP的差异化优势与短板。

(2)产业化路径与商业模式:

-路径设计:

-IP孵化与运营:建立IP孵化器,联合创意团队开发衍生品(如动漫、游戏、影视、文旅等)。

-场景化落地:打造文化主题园区(如“深港文化街区”“红色记忆主题公园”),结合商业地产与文旅融合。

-数字赋能:利用VR/AR技术开发沉浸式体验,拓展线上消费场景。

-商业模式:

-IP授权收费:对外授权给影视、游戏、快消品企业,收取授权金与分成。

-自营衍生品:通过直营店或电商平台销售IP联名产品,赚取利润。

-IP众筹:吸引粉丝参与IP项目融资,增强用户粘性。

(3)激励机制设计:

-股权激励:对核心团队授予项目分红权或股权,激发长期合作意愿。

-风险补偿:设立专项基金,对初期亏损项目提供补贴,降低社会资本参与门槛。

-政策协同:争取税收优惠、用地支持等政策,增强投资吸引力。

2.题目:深投控在深圳新能源汽车产业链的投资布局优化

背景:深圳是全球新能源汽车产业的重要聚集地,但深投控在该领域的投资存在分散化、重技术轻市场等问题。为响应深圳市“新能源强市”规划,需优化投资策略。

问题:

(1)深圳新能源汽车产业链的关键环节有哪些?深投控现有投资存在哪些结构性问题?

(2)如何设计产业链整合方案,实现“投、产、研”协同?

(3)在“双碳”目标下,深投控应如何调整投资偏好?

答案与解析:

(1)产业链与问题分析:

-产业链环节:电池、电机、电控、充电设施、整车制造、智能网联等。

-现有问题:

-布局分散:投资过多中小型初创企业,缺乏龙头企业带动。

-技术导向:过分关注电池技术,忽视市场与供应链稳定性。

-协同不足:投资项目间缺乏联动,未能形成产业生态。

(2)产业链整合方案:

-龙头企业投资:重点扶持比亚迪、宁德时代等头部企业,形成规模效应。

-供应链协同:投资上游材料(如锂矿)与下游充电设施,打通全链路。

-平台化运作:建立“产业基金+园区运营”模式,吸引配套企业入驻。

(3)投资偏好调整:

-绿色化:加大对固态电池、光伏储能等低碳技术的投资。

-智能化:重点布局自动驾驶、车联网等未来方向。

-国际化:支持企业出海,拓展海外市场。

3.题目:深投控在深圳城中村改造中的角色定位

背景:深圳城中村改造是城市更新的重点,但面临资金平衡、居民补偿、产业导入等难题。深投控作为政府平台,需探索创新改造模式。

问题:

(1)深圳城中村改造的核心难点是什么?

(2)如何设计“政府引导+市场运作”的改造模式?

(3)深投控应如何平衡短期财务压力与长期社会效益?

答案与解析:

(1)核心难点:

-资金缺口:改造成本高,单纯依靠政府财政难以覆盖。

-居民利益平衡:高补偿可能导致改造成本激增。

-产业落地:改造后如何避免“空心化”,实现可持续运营。

(2)改造模式设计:

-多元融资:引入REITs、产业基金等社会资本,减轻政府负担。

-分阶段补偿:采用“租购并举”方案,先改善居住条件,后续逐步提升产业租金。

-社区共建:鼓励居民参与改造决策,设置社区公共空间。

(3)财务与社会效益平衡:

-轻资产运营:通过租赁物业、产业托管等方式轻资产参与。

-长期收益:培育新经济业态(如直播基地、科创孵化),提升土地价值。

二、行为面试题(共5题,每题10分,总计50分)

1.题目:请分享一次你解决复杂问题的经历,重点说明你的分析思路和最终成果。

考察点:问题解决能力、逻辑分析能力。

2.题目:在团队项目中,你曾与成员产生分歧,你是如何处理的?

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档