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企业管理制度与实施.pdfVIP

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  • 2026-01-21 发布于北京
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企业管理制度与实施.pdf

    薪酬管理制度

    一、总则

    1.目的

    （1）建立一种以岗位为基础，以工作为的正向激励机制。

    （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。

    （3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

    2.适合范围

    （1）适用于公司全体员工。

    （2）非公司所属的外联人员除外。

    3.管理职责

    （1）董事长（总经理）

    ⚫根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公司

    收入分配的原则方案。

    ⚫组织

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