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经济赔偿金与经济补偿的竞合处理

引言

在劳动关系领域，经济赔偿金与经济补偿是劳动者权益保护的重要制度工具，也是劳动争议中最常涉及的两类补偿性款项。二者虽均以“经济”为名，却因法律性质、适用条件和功能定位的差异，在实践中常引发“是否可以同时主张”“如何确定适用范围”等争议。当同一劳动纠纷中，劳动者既符合经济补偿的获取条件，又可能因用人单位违法行为触发经济赔偿金时，如何妥善处理二者的竞合关系，不仅关系到劳动者权益的精准保护，更直接影响劳动关系的和谐稳定。本文将围绕这一主题，从概念辨析入手，逐步剖析竞合情形、处理原则及实践难点，以期为理论研究和实务操作提供参考。

一、经济赔偿金与经济补偿的基础概念辨