2025年11月企业人力资源管理师(四级)考试真题(附答案).docxVIP

2025年11月企业人力资源管理师(四级)考试练习题(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项填涂在答题卡相应位置）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者首次签订固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.6个月??D.12个月

答案：C

2.某企业2025年9月新招用5名退役士兵，按规定可享受的增值税税额扣减限额为每人每年（）元。

A.6000??B.8000??C.9000??D.12000

答案：C

3.在岗位评价要素中，“对组织目标的直接影响程度”属于（）。

A.责任要素??B.技能要素??C.努力程度要素??D.工作环境要素

答案：A

4.关于企业年金方案备案，下列说法正确的是（）。

A.企业单方制定后即可实施??B.需经职工代表大会讨论通过并报人力资源社会保障部门备案

C.报国资委审批即可??D.无需备案，只需内部公示

答案：B

5.2025年10月，北京市月最低工资标准为2420元，若某员工10月正常出勤但绩效未达标，企业当月向其支付2000元，下列处理正确的是（）。

A.企业可扣减至2000元??B.企业应补足至2420元??C.企业可延期补差??D.企业可协商低于标准

答案：B

6.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测定“学员对培训项目的满意度”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：A

7.某制造企业采用“四班三运转”排班模式，员工月平均制度工作时间为（）小时。

A.166.64??B.174??C.180??D.186

答案：A

8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.90；15??B.98；15??C.128；15??D.158；30

答案：B

9.在绩效管理中，强制分布法主要解决的问题是（）。

A.指标权重??B.评分趋中??C.目标设定??D.指标定义

答案：B

10.2025年7月，人社部发布《技能人才薪酬分配指引》，提出对高技能人才可实行年薪制、协议工资制和（）。

A.提成工资制??B.计件工资制??C.项目工资制??D.岗位工资制

答案：C

11.下列关于“竞业限制”的表述，正确的是（）。

A.竞业限制期限最长不得超过1年??B.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准

C.竞业限制人员限于高级管理人员??D.竞业限制范围、地域由用人单位单方决定

答案：B

12.某公司拟经济性裁员20人，占职工总数8%，依据《劳动合同法》，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.15??B.30??C.45??D.60

答案：B

13.在组织发展干预技术中，“敏感性训练”属于（）。

A.结构干预??B.任务干预??C.人际干预??D.技术干预

答案：C

14.2025年1月1日起，全国工伤保险基金实现省级统筹，下列费率浮动办法正确的是（）。

A.一类行业基准费率0.2%，可上浮至0.4%??B.二类行业基准费率0.4%，可下浮至0.2%

C.五类行业基准费率1.1%，可上浮至1.5%??D.八类行业基准费率1.9%，不得浮动

答案：B

15.在招聘甄选中，效标关联效度中的“效标”是指（）。

A.测验分数??B.未来工作绩效指标??C.面试官评价??D.学历水平

答案：B

16.某员工2024年10月入职，2025年10月合同到期终止，企业应支付经济补偿金，其计算基数为（）。

A.当地最低工资标准??B.企业平均工资??C.该员工本人解除前12个月平均工资??D.社保缴费基数

答案：C

17.在职位说明书中，“工作关系”不包括（）。

A.汇报对象??B.监督对象??C.晋升路径??D.外部接触

答案：C

18.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年，当年请病假累计（）个月以上，不享受当年年休假。

A.1??B.2??C.3??D.4

答案：B

19.在薪酬调查数据处理中，将样本薪酬从高到低排序后取中间值，该统计量为（）。

A.均值??B.