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2025中级经济师人力资源专业基础试题(+答案)

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.成就感??B.公司政策??C.晋升机会??D.工作本身

答案：B

2.在组织变革的勒温三阶段模型中，“解冻”阶段的核心任务是（）。

A.强化新行为??B.打破原有平衡??C.评估变革效果??D.设计新组织结构

答案：B

3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，其最大优点是（）。

A.可横向比较员工??B.聚焦具体行为??C.降低考评成本??D.量化结果突出

答案：B

4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1??B.3??C.7??D.30

答案：B

5.在劳动力市场均衡模型中，若政府将最低工资标准提高到市场均衡工资之上，则必然导致（）。

A.劳动力供给量减少??B.劳动力需求量增加??C.失业人数增加??D.企业利润上升

答案：C

6.下列关于“胜任素质”的表述，正确的是（）。

A.仅指知识技能??B.不包含动机特质??C.能区分绩优与绩平??D.与组织战略无关

答案：C

7.在培训评估的柯氏四级模型中，测定“受训者是否喜欢培训项目”属于（）。

A.反应层??B.学习层??C.行为层??D.结果层

答案：A

8.根据路径—目标理论，当任务结构高度模糊时，领导者应采取（）风格。

A.成就导向型??B.支持型??C.参与型??D.指导型

答案：D

9.某公司为减少核心人才流失，对自愿接受内部轮岗的员工给予额外年假，这属于（）。

A.补偿性福利??B.激励性福利??C.法定福利??D.保障性福利

答案：B

10.在劳动争议仲裁中，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。

A.5??B.10??C.15??D.30

答案：C

11.根据期望理论，个体动机强度取决于效价、期望和（）。

A.工具性??B.公平性??C.强化频率??D.需求层次

答案：A

12.下列关于“人才盘点”九宫格纵轴通常代表（）。

A.绩效??B.潜力??C.工龄??D.学历

答案：B

13.在职位评价方法中，因素比较法的第一步是（）。

A.选取报酬要素??B.确定关键职位??C.分配工资率??D.建立等级矩阵

答案：B

14.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳保险费。

A.职工个人??B.用人单位??C.双方各半??D.政府补贴

答案：B

15.在群体决策中，“从众效应”最容易受到（）的影响。

A.群体规模??B.任务难度??C.领导权威??D.时间压力

答案：C

16.某企业采用“宽带薪酬”，其最大特点是（）。

A.等级多、级差小??B.等级少、级差大??C.固定比例高??D.津贴项目多

答案：B

17.根据费德勒权变模型，当情境处于“中等有利”时，最佳领导风格是（）。

A.任务取向??B.关系取向??C.民主型??D.放任型

答案：B

18.在人力资源供需平衡策略中，“延长工时”属于（）。

A.供给大于需求策略??B.需求大于供给策略??C.供给等于需求策略??D.裁员策略

答案：B

19.下列关于“无领导小组讨论”说法错误的是（）。

A.可测沟通能力??B.对考官要求低??C.可测团队影响??D.可测思维分析

答案：B

20.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3??B.5??C.7??D.10

答案：B

21.在组织承诺三维度模型中，“情感承诺”反映的是（）。

A.离开成本认知??B.对组织价值认同??C.继续留任义务??D.跳槽风险感知

答案：B

22.某高科技公司采用“金色降落伞”条款，其适用对象通常为（）。

A.基层员工??B.中层经理??C.高管人员??D.外部顾问

答案：C

23.在劳动力需求弹性计算中，若工资上涨5%，雇用量下降3%，则弹性系数为（）。

A.0.6??B.0.6??C.1.67??D.1.67

答案：A

24.下列关于“360度评估”说法正确的