2025山东大众优护信息科技有限公司招聘劳务派遣工作人员考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025山东大众优护信息科技有限公司招聘劳务派遣工作人员考试备考试题及答案解析

一、选择题（每题5分，共50分）

1.以下哪项是我国劳动法规定，劳动者依法享有的权利？

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.安全生产权

D.所有以上选项

答案：D

解析：我国劳动法规定，劳动者依法享有劳动报酬权、休息休假权、安全生产权等多种权利。

2.在我国，以下哪种情况不属于劳务派遣的范畴？

A.用人单位将劳动者派遣至其他单位工作

B.劳动者与派遣单位签订劳动合同

C.劳动者与用工单位签订劳动合同

D.派遣单位向用工单位收取服务费

答案：C

解析：劳务派遣是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣至其他单位工作，派遣单位向用工单位收取服务费的一种用工形式。

3.以下哪项是劳务派遣单位应当承担的义务？

A.支付劳动者的工资

B.为劳动者缴纳社会保险

C.提供劳动者住宿

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳务派遣单位应当承担支付劳动者的工资、为劳动者缴纳社会保险、提供劳动者住宿等义务。

4.劳动合同期限分为哪几种？

A.固定期限劳动合同

B.不定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳动合同期限分为固定期限劳动合同、不定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。

5.以下哪项是劳动者依法享有的休息休假权利？

A.年休假

B.婚假

C.产假

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳动者依法享有年休假、婚假、产假等多种休息休假权利。

6.在我国，以下哪种情况不属于劳动争议？

A.劳动者与用人单位因工资问题发生的争议

B.劳动者与用人单位因工作时间问题发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动合同解除问题发生的争议

D.劳动者与派遣单位因工资问题发生的争议

答案：D

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务等问题发生的争议。选项D中，劳动者与派遣单位因工资问题发生的争议属于劳务派遣纠纷，不属于劳动争议。

7.以下哪种情况，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.所有以上选项

答案：D

解析：根据我国劳动法规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

8.劳动合同终止后，以下哪种情况用人单位不需要支付经济补偿？

A.劳动者因严重违反劳动纪律被解除劳动合同

B.劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被解除劳动合同

C.劳动者因劳动合同终止后自行找到新工作

D.劳动合同期满终止，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

答案：D

解析：劳动合同终止后，用人单位在以下情况下不需要支付经济补偿：劳动者因严重违反劳动纪律被解除劳动合同、因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害被解除劳动合同、劳动合同终止后自行找到新工作。选项D中，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位也不需要支付经济补偿。

9.在我国，以下哪种情况不属于劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情况？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未依法支付劳动者加班费

C.用人单位未依法支付劳动者经济补偿

D.劳动者自己提出解除劳动合同

答案：D

解析：在我国，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的情况包括：用人单位违法解除劳动合同、未依法支付劳动者加班费、未依法支付劳动者经济补偿等。劳动者自己提出解除劳动合同不属于可以要求支付赔偿金的情况。

10.以下哪项是劳动者依法享有的职业培训权利？

A.用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训

B.劳动者有权参加用人单位组织的职业培训

C.劳动者有权要求用人单位支付职业培训费用

D.所有以上选项

答案：D

解析：劳动者依法享有职业培训权利，包括用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训、劳动者有权参加用人单位组织的职业培训、劳动者有权要求用人单位支付职业培训费用等。

二、案例分析题（每题20分，共60分）

1.张某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，合同约定张某在甲公司担任销售岗位，月工资5000元。合同履行期间，甲公司因业务调整，将张某调至仓库保管岗位，月工资调整为4000元。张某不同意调岗，甲公司以张某不服从工作安排为由解除劳动合同。请问：

（1）甲公司是否可以解除劳动合同？为什么？

（2）如果甲公司解除劳动合同，应如何处理？

答案：

（1）甲公司不能