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2026年企业法务顾问岗位的面试题目集

一、法律基础知识（5题，每题10分，共50分）

（注：考察《公司法》《合同法》《劳动法》《知识产权法》等核心法律知识，结合企业实务场景）

1.题目：某科技公司签订了一份软件外包合同，约定由乙方开发定制化系统，交付期为6个月。合同履行halfway时，甲方因项目进度不达标，单方面要求解除合同并要求乙方退还部分已付款项。若乙方拒绝，甲方能否以“根本违约”为由解除合同？请阐述法律依据及风险点。

答案：甲方能否解除合同取决于是否满足《民法典》第五百六十三条规定（如“因不可抗力致使不能实现合同目的”“履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要义务”等）。若乙方仅是进度不达标，但未完全拒绝履行，则需协商或通过催告+诉讼方式主张解除。甲方风险在于：若乙方主张已完成部分符合约定，可能需返还全部款项或按比例支付。

2.题目：某制造业企业为降低成本，将员工档案委托第三方人力资源公司保管，但未签订书面合同。若员工离职后起诉企业索要档案，企业是否需要承担赔偿责任？

答案：根据《劳动合同法》第八十九条及《档案法》相关规定，企业有义务妥善保管员工档案，第三方保管需明确责任划分。若未签合同且第三方违约，企业仍需承担连带责任，但可向第三方追偿。风险点在于：未书面约定责任可能导致监管处罚。

3.题目：某电商平台用户协议中约定“因不可抗力导致商品毁损，平台不承担责任”，该条款是否有效？

答案：根据《电子商务法》第四十九条及《民法典》第一百八十条，不可抗力免责条款需明确且不损害公共利益。若不可抗力（如自然灾害）属于商家可预见风险，条款可能无效。风险点在于：过度免责条款易被认定为无效。

4.题目：企业使用某字体设计广告，被告知侵犯字体公司版权。若企业主张已获得“合理使用”，如何界定？

答案：需参照《著作权法》第四十八条及司法判例，如“个人学习、研究或欣赏”“为介绍、评论或报道”等属于合理使用。广告使用通常不在此列，需获得授权。风险点在于：商业性使用需付费，否则可能面临赔偿。

5.题目：某外资企业并购国内公司，交易中涉及员工安置方案，若员工集体反对，并购能否继续？

答案：根据《劳动合同法》第四十二条及《外商投资法》相关规定，并购中需保障员工权益，如提供经济补偿。若员工因安置方案集体反对，企业需协商调整方案，否则可能被行政干预。风险点在于：劳动争议可能导致并购停滞。

二、企业实务案例分析（3题，每题20分，共60分）

（注：结合并购、合规、争议解决等企业真实场景）

1.题目：某医药公司计划收购国内连锁药店，但发现目标公司存在大量未披露的劳动纠纷。若收购后纠纷爆发，收购方是否需要为原股东行为负责？

答案：需审查尽职调查是否充分。若尽职调查阶段已知纠纷但隐瞒，根据《公司法》第一百四十八条，收购方需承担连带责任。合规要点：需通过法律意见书明确“风险尽调范围”。风险点：收购前未核查诉讼记录可能触发“刺破公司面纱”。

2.题目：某上市公司因环保问题被环保部门处罚，股价下跌。若投资者起诉索赔，公司是否需为“内幕信息泄露”负责？

答案：需区分“商业风险”与“内幕信息”。若处罚属于公开信息，公司不担责；若因内部违规泄露导致投资者损失，根据《证券法》第一百九十一条，董监高需承担赔偿责任。合规要点：建立内幕信息知情人登记制度。风险点：高管未履行告知义务可能被追偿。

3.题目：某外贸企业遭遇国外客户拖欠货款，已申请仲裁。若客户以“合同未约定仲裁条款”反诉，仲裁能否继续？

答案：仲裁需基于有效仲裁协议。若合同未约定，根据《民事诉讼法》第一百九十四条，需双方书面同意才能仲裁。实务建议：通过补充协议明确仲裁地。风险点：无协议仲裁可能被法院驳回。

三、行业与地域针对性题目（2题，每题15分，共30分）

（注：聚焦特定行业合规与地域政策）

1.题目：某互联网公司在深圳运营，用户数据存储于美国服务器，是否需要同时遵守《网络安全法》和GDPR？如何平衡合规成本？

答案：需同时遵守两地法律。根据《数据出境安全评估办法》，需通过安全评估；GDPR要求明确告知用户。合规策略：采用数据本地化+加密传输，优先适用对用户更严格的规定。风险点：双重合规成本高，需聘请两地律师。

2.题目：某餐饮企业在上海开设分店，顾客投诉食品添加剂超标。若被市场监督管理局查处，企业可能面临哪些行政处罚？如何避免？

答案：可能被罚款、吊销执照。避免措施：建立供应商准入清单、定期抽检、培训员工《食品安全法》知识。风险点：未使用合格添加剂可能导致刑事处罚。

答案与解析

1.合同解除条款：需满足《民法典》第五百六十三条，甲方需证明乙方“明确拒绝履行”“迟延履行影响合同目的实现”等情形。乙方可主张部分履行有效，主张按比例付款。