绩效考核与绩效沟通培训课件.pptxVIP

第一章绩效考核与绩效沟通的重要性第二章绩效考核的类型与方法第三章绩效考核的实施流程第四章绩效沟通的技巧与策略第五章绩效考核与绩效沟通的结合第六章绩效考核与绩效沟通的未来趋势

01第一章绩效考核与绩效沟通的重要性

绩效考核的普遍误区考核形式单一缺乏有效沟通考核与实际工作脱节企业往往过于依赖量化的KPI，忽视了员工的软技能和创新能力。例如，某制造企业年考核中，90%的员工被评为“优秀”，而实际生产效率并未显著提升，反而团队内部矛盾加剧。缺乏有效的绩效沟通，导致员工对考核结果感到困惑。某零售公司实施新考核体系后，员工投诉率上升30%，因不清楚评分标准与销售目标的关联性。考核与员工实际工