重庆理工大学《薪酬管理》2022-2023学年第一学期期末试卷.docVIP

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重庆理工大学《薪酬管理》

2022-2023学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在人力资源外包决策中，需要考虑多种因素。以下哪种因素更可能促使企业选择人力资源外包服务？（）

A.对人力资源业务的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保护企业内部机密信息D.人力资源部门的强大实力

2、在员工的职业发展规划中，以下哪种职业锚类型的员工更注重追求工作中的自主和独立？（）

A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.自主/独立型职业锚D.安全/稳定型职业锚

3、在人才选拔过程中，心理测评被广泛应用。以下哪种心理测评工具主要用于测量个体的性格特点？（）

A.智力测验B.职业兴趣测验C.人格测验D.能力倾向测验

4、在人力资源管理中，以下哪种情况更需要进行人力资源审计，以评估人力资源管理的有效性和合规性？（）

A.企业规模扩大

B.企业战略调整

C.法律法规变化

D.以上都是

5、在人力资源管理中，胜任力模型常用于员工的选拔和培养。以下哪个步骤是构建胜任力模型的核心环节？（）

A.确定绩效标准

B.定义胜任力要素

C.验证胜任力模型

D.以上都是

6、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？（）

A.建立学习奖励制度

B.提供丰富的学习资源

C.营造学习氛围

D.以上都是

7、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？（）

A.文化融合

B.文化同化

C.文化隔离

D.文化多元化

8、在绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式能够让员工更清楚地了解自己的优点和不足？（）

A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.具体、有针对性的反馈

9、一家公司想要建立有效的人才储备机制，以下哪个方面是首先需要考虑的？（）

A.确定储备人才的标准

B.制定储备人才的培养计划

C.建立储备人才数据库

D.评估储备人才的潜力

10、在人才选拔中，评价中心技术被广泛应用。以下哪种活动不属于评价中心技术？（）

A.文件筐测试B.无领导小组讨论C.心理测试D.角色扮演

11、在团队的人力资源管理中，以下哪种团队规模更有利于提高团队的沟通效率？（）

A.小型团队B.中型团队C.大型团队D.超大型团队

12、在企业战略与人力资源管理的协同中，当企业采取成本领先战略时，人力资源管理应侧重于哪些方面？（）

A.招聘高技能人才

B.提供丰富的培训机会

C.严格控制人力成本

D.设计具有竞争力的薪酬体系

13、薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对于薪酬结构的设计，以下哪种因素的影响相对较小？（）

A.企业的盈利状况B.员工的工作年限C.行业的平均薪酬水平D.企业所在地区的物价水平

14、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.核心加选择型弹性福利计划

B.套餐式弹性福利计划

C.积分型弹性福利计划

D.附加型弹性福利计划

15、在人力资源规划中，企业需要预测未来的人力资源需求。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时准确性可能较低？（）

A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

16、在人力资源管理的培训效果转化中，以下哪种因素更能促进培训知识和技能在工作中的应用？（）

A.培训内容与工作的相关性B.员工的学习能力C.工作环境的支持D.上级的监督

17、一家企业想要提高人力资源管理的效率和效果，引入了信息化系统。以下哪个模块对于提高招聘管理的效率最为重要？（）

A.招聘管理模块

B.绩效管理模块

C.培训管理模块

D.薪酬管理模块

18、一家公司的人力资源部门正在考虑引入新的人力资源管理信息系统（HRIS）。在选择系统时，以下哪个因素最为关键？（）

A.系统的功能模块

B.系统的价格

C.供应商的信誉

D.系统的操作便捷性

19、在绩效管理中，设定绩效目标时需要遵循一定的原则。以下哪个原则强调绩效目标应该具有挑战性但又可实现？（）

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.相关性原则

D.可达成