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绩效自我评价（推荐13篇）

篇一：绩效自我评价

1、新员工培训：6场，共计33课时，受训对象38人时间(日期)4月(9、10、11)内容课时(小时)对象(人)129《做最有用的好员工》《阳光心态》5月(13、14、15)《企业文化及规章制度》

2、新员工座谈会：时间(日期)7月(10日全天)9月(29日全天)11月(20.、21)12月(18、19)内容《找好定位，爱上自己的岗位》《企业文化及规章制度》《认识自我—性格剖析》《阳光心态》课时(小时)对象(人)5554

3、业务员深度培训即《业务黄金手册》培训：时间(日期)1月8日-3月1日7月24日-8月30日内容《业务人员的基本素质要求》《大宗商品贸易操作常识》《销售策略要求》《业务人员的管理要求及要求》课时(小时)20XX对象(人)78

4、全体在职员工规章制度化培训，即《员工手册·13版》培训：时间(日期)3月内容课时(小时)20对象(人)7为统一、规范企业员工的行为，加强企业管理的制度化、透明化，做到及时普及员工思想与《员工手册》相一致，本人于13年3月14、15、19日分3批进行《员工手册·13版》培训，讲课对象共计51人即3月份企业厦门区域全体在职员工。

5、全体员工心理压力缓解辅导培训，即《怎样缓解心理压力》培训

6、企业内部业务经典案例搜集整理

7、培训后期的满意度调查、统计是，搜集学员的宝贵意见提议并有针对性的完善跟进8、辅助部门领导参加招聘工作

9、帮助部门领导做好企业人员用工报备、医社保、公积金等手续的办理

10、及时更新课件，做到与企业现实状况相吻合

11、新课件的开发。开发了《做企业最有用的好员工》、《做好定位，爱上自己的岗位》、《阳光心态》、《企业文化及规章制度》、《认识自我—性格剖析》，5个课件作为新员工的入职培训课程。篇二：绩效自我评价

Reviewyears,asthepanysadministrativeclerk,ayear,thepanyleadersinvariousdepartmentsconcernedwiththeguidanceandsupportofcolleagueswiththehelp,Idiligentlypletedthisyearsownwork,butalsosuccessfullypletedthetasksassignedbytheleadership,Theirowninallaspectsoftheupgrade,buttherearealsodeficienciesinthefutureneedtocontinuetolearn,continuetoaccumulateworkexperience,theuseoftheknowledgetomakeupfortheirownshortingsstillexist.Nowthisyearsstudy,worksummarizedasfollows:

First,thepracticalworkattitude:

Overthepastyear,Iinsistonpracticalwork,hardworking,consciouslysafeguardthepanyscorporateimage,properlydotheirjobs,trytoavoidanyflawsintheclerksarethenatureoftheworkoftheservice,andmoreplicated.(1)everydayIdoagoodjobintheserviceworktoensurethatthebusinessdepartment,documentdepartment,shippingdepartment,financedepartmentandthedesigndepartmentofthenormalwork.(2)theclerksdailyworkismoretrivial,needcareful,cautious,andnotnegligence,butnotsloppy.(3)undertheguidanceoftheDepartmentofAdministrationManagerMAY,theestab