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民营医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法

一、绩效工资构成及分配原则

绩效工资总额根据医院年度经营目标完成情况、成本控制水平及医疗质量综合评价结果核定，分为基础绩效、岗位绩效、专项绩效三部分，占比分别为40%、45%、15%。分配遵循“多劳多得、优绩优酬、质量优先、兼顾公平”原则，重点向临床一线、高风险岗位、技术骨干及关键岗位倾斜，体现技术价值与劳动强度差异。

（一）基础绩效（占比40%）

基础绩效为保障员工基本劳动回报的固定部分，与出勤率、基础岗位职责履行情况直接挂钩。计算公式为：个人基础绩效=（科室基础绩效总额÷科室总人数）×个人考勤系数×基础职责履行系数。

1.考勤系数：