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2026年企业思想政治工作管理的调查报告(2篇)

2026年企业思想政治工作管理调查报告

一、调查背景与目的

在经济全球化、社会信息化的大背景下，2026年企业面临着更为复杂多变的市场环境和多元文化的冲击。企业思想政治工作管理作为凝聚员工力量、提升企业核心竞争力的重要手段，其成效直接关系到企业的可持续发展。本次调查旨在全面了解企业思想政治工作管理的现状、问题及发展趋势，为企业优化思想政治工作管理提供科学依据和针对性建议。

二、调查方法与范围

本次调查综合运用了问卷调查、访谈、实地考察等方法。共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，有效回收率为[X]%。访谈对象涵盖了企业高层管理人员、中层干部、基层员工以及思想政治工作者。实地考察了[X]家不同规模、不同行业的企业，包括国有企业、民营企业和外资企业。

三、企业思想政治工作管理现状

（一）工作重视程度

大部分企业对思想政治工作管理有了较为清晰的认识，将其视为企业发展战略的重要组成部分。超过[X]%的企业设立了专门的思想政治工作管理部门或明确了相关负责人。在国有企业中，思想政治工作更是被摆在突出位置，与企业生产经营、文化建设等工作紧密结合。例如，某大型国有企业通过定期召开思想政治工作专题会议，制定详细的工作计划和目标，确保思想政治工作的有效落实。

（二）工作内容与形式

1.内容方面：企业思想政治工作内容丰富多样，涵盖了理想信念教育、职业道德教育、企业文化建设、法律法规教育等多个方面。其中，理想信念教育和企业文化建设是重点内容。企业通过宣传企业价值观、使命和愿景，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和责任感。

2.形式方面：企业采用了多种形式开展思想政治工作，包括集中培训、专题讲座、主题活动、线上学习平台等。线上学习平台的应用越来越广泛，方便员工随时随地进行学习。例如，某企业开发了专门的思想政治工作APP，提供了丰富的学习资源，如视频课程、文章解读、案例分析等，员工可以根据自己的需求进行自主学习。

（三）工作队伍建设

企业思想政治工作队伍建设取得了一定的进展。大部分企业拥有一支相对稳定的思想政治工作者队伍，他们具备一定的专业知识和工作经验。同时，企业也注重对思想政治工作者的培训和培养，通过组织内部培训、参加外部研讨会等方式，提高他们的业务能力和综合素质。然而，仍有部分企业存在思想政治工作者数量不足、专业水平不高的问题。

（四）工作效果评估

部分企业建立了较为完善的思想政治工作效果评估体系，通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，对思想政治工作的成效进行量化评估。评估结果不仅用于总结经验、改进工作，还与员工的绩效考核挂钩。例如，某企业将思想政治工作考核指标纳入员工绩效考核体系，占比达到[X]%，有效提高了员工参与思想政治工作的积极性。

四、企业思想政治工作管理存在的问题

（一）工作重视程度仍需提高

虽然大部分企业对思想政治工作有了一定的认识，但仍有部分企业存在重业务、轻思想的现象。一些企业将经济效益作为唯一的考核指标，忽视了思想政治工作对企业发展的重要作用。在实际工作中，思想政治工作往往被边缘化，缺乏必要的资源和支持。

（二）工作内容与形式缺乏创新

部分企业的思想政治工作内容陈旧，缺乏针对性和吸引力。教育内容往往脱离员工的实际需求和工作生活，导致员工参与积极性不高。在工作形式上，仍然以传统的集中授课、文件传达为主，缺乏互动性和趣味性。例如，某企业的思想政治工作会议形式单一，员工参与度低，效果不佳。

（三）工作队伍建设有待加强

思想政治工作队伍整体素质参差不齐，部分思想政治工作者缺乏系统的专业培训，对新形势下的思想政治工作缺乏深入的研究和理解。同时，由于思想政治工作岗位的吸引力不足，导致优秀人才难以引进和留住，队伍建设面临较大的挑战。

（四）工作效果评估不够科学

部分企业的思想政治工作效果评估体系不够完善，评估指标单一，缺乏科学性和客观性。评估结果往往只注重表面现象，忽视了思想政治工作对企业长远发展的潜在影响。此外，评估结果的应用不够充分，未能有效指导企业思想政治工作的改进和创新。

五、改进企业思想政治工作管理的建议

（一）提高工作重视程度

企业高层管理人员要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，将思想政治工作纳入企业发展总体规划，与生产经营工作同部署、同落实、同考核。加大对思想政治工作的投入，保障必要的人力、物力和财力支持。同时，要建立健全思想政治工作领导责任制，明确各级管理人员的职责，形成齐抓共管的工作格局。

（二）创新工作内容与形式

1.创新工作内容：紧密结合员工的实际需求和企业的发展战略，丰富思想政治工作内容。加强对员工的心理健康教育、职业发展规划指导等，帮助员工解决实际问题，提高员工的工作积极性和幸福感。例如，企业可以定期组织心理健康讲座和心理咨