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中国地质大学(北京)《组织行为学》2018-2019第二学期期末试卷

一、单项选择题

1.团队发展一般会经历三个阶段：组建期、激荡期和()

A、稳固期

B、成熟期

C、规范期

D、衰退期

2.人们对于在某以社会单元中占据特定位置的个体所期望的一套行为模式称为()

A、角色

B、规范

C、从众

D、心理契约

3.团队有效开展工作的人员基础是()

A、科学的团队配置

B、有利的外部条件

C、团队内部的管理过程

D、领导者的选拔

4.能够充分反映组织成员之间的分工协作关系的是()

A、组织冲突

B、组织结构

C、组织变革

D、组织文化

5.下列不属于领导情景理论的是()

A、领导生命周期理论

B、管理方格理论

C、路径一

D、费德勒权变模型

6.()主要靠工作维系成员之间的关系，成员按照组织的规章制度，岗位角色要求行动。

A、正式群体

B、非正式群体

C、同事

D、领导

7.集中研究领导工作作风和行为对领导有效性影响的理论是()

A、领导特性理论

B、领导情景理论

C、领导行为理论

D、领导作风理论

8.在双因素理论中，与保健因素有关的是()

A、工作环境

B、工作内容

C、成长感

D、责任感

9.构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和()

A、职权

B、指挥

C、感情

D、制度

10.组织文化向组织成员展示的是信念和()

A、情感

B、气质

C、能力

D、态度

二、多项选择题

1.归因的倾向偏差可分为?

A、基本错误归因

B、行动者————观察者效应

C、自我服务归因倾向

D、内部————外部归因

2.下列有关女性化组织的特点的描述正确的是

A、重视拓展成员的技能，增强员工的多种能力

B、信息与资源共同享有

C、成员事业成功的标志是名与利

D、不把成员看作组织角色的扮演者

E、成员的社会感很强，彼此关系较密切

3.下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?

A、经济型

B、理论型

C、审美型

D、信仰型

4.员工社会化过程所需的信息可以通过()这些策略获取。

A、间接了解

B、试探行为

C、观察

D、交谈打探

E、公开询问

5.激励理论主要包括

A、力场理论

B、需要层次理论

C、权变理论

D、公平理论

E、期望理论

6.群体思维的症状有()。

A、对待异见者施加压力

B、自我抑制意见的表达

C、意见一致的错觉

D、盲目自信乐观

7.能力的个体差异主要表现为?

A、水平的差异

B、结构的差异

C、发展的差异

D、特殊智力的差异

8.卡斯特提出实施组织变革的六个步骤包含

A、实施计划

B、感知问题

C、认识问题

D、探寻解决问题的方法

E、实施变革

9.人们出现了认知失调，就会不由自主地驱使自己去减少这种矛盾，力求恢复或保持认知因素之间的平衡和一致性，常见的三种方式是()

A、改变态度或行为

B、对两个认知因素重新评价，减弱其中一个或同时改变两者的重要性或强度

C、不采取措施，任其自由发展

D、在不改变两个认知因素的情况下，增加一个或几个能弥补鸿沟的新认知或理由

10.具备高宜人性的人与他人相处的时候，表现出怎样的特质?

A、合作的

B、热情的

C、信赖他人的

D、独立的

三、判断题

1.组织是一个整体，它由要素组成，要素的协调需要管理，以确保目标的一致性。

2.社会性促进现象的研究表明，个体在他人面前较独处时会表现得更好。

3.补充式的契合度是指个人弥补组织不足的程度。补足式的契合度是指个人适应组织的程度。

4.在大学里的学生群体的人际关系是群体所规定的关系。

5.变革的目的是建立新形势下的新的稳定和平衡。

四、简答题

1.联系实际谈谈在管理实践中如何有效运用公平理论开展激励工作。

2.文化是如何成为组织的束缚因素的？

3.模拟分权结构在哪些方面不同于事业部制？

五、名词解释

1.归因

2.命令型群体

3.合作

4.民主型管理方式

5.集权型领导方式

6.学习型组织

7.行动型学习

8.心理测验法

试题答案

一、单项选择题

1.答案：C

2.答案：A

3.答案：A

4.答案：B

5.答案：B

6.答案：A

7.答案：C

8.答案：A

9.答案：C

10.答案：D

二、多项选择题

1.答案：ABC

2.答案：ABDE

3.答案：ABCD

4.答案：ABCDE

5.答案：BDE

6.答案：ABCD

7.答案：ABC

8.答案：BCDE

9.答案：ABD

10.答案：ABC

三、判断题

1.答案：A

2.答案：A

3.答案：B

4.答案：B

5.答案：A

四、简答题

1.答案：

公平理论的基本观点认为：

(1)公平感是人类的基本需要，当做出了成绩并取得报酬之后，不仅关心自己所得报酬的绝对量，而

且关心自己所得报酬的