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女性高管培养支持计划

女性高管培养支持计划

一、女性高管培养支持计划的意义与目标定位

在现代企业治理与发展中，女性高管培养支持计划具有深远的意义。随着社会对性别平等意识的提升以及企业管理多元化的需求日益增强，推动女性进入高层管理层已成为企业可持续发展的重要一环。该计划旨在系统性解决女性在职业晋升通道中面临的隐形壁垒，如传统性别角色期待、职场偏见、缺乏有针对性的领导力培训机会等。通过制定清晰的培养路径和提供资源支持，企业能够充分释放女性人才的潜力，增强组织决策的全面性与创新性。计划的目标不仅在于提升女性高管比例，更着眼于构建包容性的企业文化，使不同性别的管理者能够基于能力与贡献平等参与企业制定