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2026年心理咨询中心职业规划顾问考前面试题分析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.题干：在咨询中心职业规划服务中，针对初入职场的年轻人，哪种咨询方法最适用于短期目标设定？

A.人本主义疗法

B.认知行为疗法

C.韦氏职业兴趣测试

D.职业锚理论

答案：C

解析：职业兴趣测试通过标准化量表帮助来访者快速识别匹配的职业方向，适合初学者短期目标设定。人本主义和认知行为疗法更侧重心理动力学或行为调整，不适合直接用于职业选择。职业锚理论适用于职业中后期决策。

2.题干：某来访者长期对自身职业选择犹豫不决，心理咨询中心应优先推荐哪种测评工具？

A.MBTI性格测试

B.职业决策风格量表

C.简易职业决策困难量表（SCDD）

D.霍兰德职业兴趣代码

答案：C

解析：SCDD专门评估决策困难程度，适用于问题导向咨询。MBTI和霍兰德更偏兴趣匹配，MBTI对职业决策帮助有限。职业决策风格量表适合分析决策行为模式，但非首要选择。

3.题干：在长三角地区心理咨询中心，如何设计针对中小企业HR的职业规划培训方案？

A.强调跨文化沟通技巧

B.侧重本土化职业发展路径分析

C.优先培训心理咨询专业课程

D.限制培训时长以节约成本

答案：B

解析：长三角中小企业多，本土化路径（如制造业转型、新经济岗位）需求高。跨文化沟通仅适用于外企背景。纯心理课程与职业规划关联弱，限制时长会降低培训效果。

4.题干：来访者因家庭压力选择不喜欢的职业，咨询中心应优先采用哪种干预策略？

A.强制其接受现实职业

B.引导其平衡家庭与职业需求

C.建议立即离职重新选择

D.忽略家庭因素专注于职业兴趣

答案：B

解析：家庭压力是常见职业冲突，需平衡分析。强制或立即离职均不现实，忽略家庭则忽视核心矛盾。

5.题干：某来访者通过测评显示“企业型”职业锚，心理咨询师应建议其关注哪些行业？

A.科研机构

B.政府部门

C.金融或销售行业

D.自由职业

答案：C

解析：企业型职业锚追求权力和地位，金融、销售符合其特质。科研、政府、自由职业与该类型关联弱。

6.题干：在粤港澳大湾区开展职业规划服务时，如何应对跨地域求职需求？

A.仅推荐本地区岗位

B.提供全国岗位数据库

C.重点推荐香港或澳门岗位

D.强调学历认证的重要性

答案：B

解析：大湾区人才流动频繁，全国岗位数据库最全面。仅本地区或港澳限制范围，学历认证仅是求职条件之一。

7.题干：某大学生咨询“是否考研”，心理咨询师应优先采用哪种提问方式？

A.直接建议“考研更好”

B.使用“苏格拉底式提问”引导思考

C.强调考研的社会认可度

D.提供多个考研案例供参考

答案：B

解析：苏格拉底式提问帮助来访者自我决策，其他选项易施加主观影响。

8.题干：某来访者因年龄焦虑（35岁）放弃职业转型机会，心理咨询师应侧重分析哪类职业锚？

A.技术型

B.自我中心型

C.安全型

D.创业型

答案：C

解析：安全型职业锚强调稳定，年龄焦虑者多倾向此类。

9.题干：在珠三角地区某IT企业开展职业规划讲座，以下哪个主题最受欢迎？

A.职业生涯的五个阶段理论

B.如何应对职场人际关系

C.跨行业转型路径分析

D.职业倦怠的识别与干预

答案：B

解析：IT企业人际关系矛盾突出，实用性强。其他主题理论性过强。

10.题干：某来访者因“职业兴趣不明确”拒绝测评，心理咨询师应如何回应？

A.强行说服其接受测评

B.解释测评非唯一路径

C.建议其先完成职业价值观排序

D.直接放弃咨询

答案：B

解析：尊重来访者选择，非测评不可。价值观排序可替代兴趣测试。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.题干：在粤港澳大湾区开展职业规划服务时，以下哪些因素需重点关注？

A.港澳身份认证流程

B.税收政策差异

C.语言能力要求

D.跨地域交通成本

E.企业文化差异

答案：A,B,C,E

解析：交通成本非核心问题，其他因素直接影响求职。

2.题干：针对企业HR的职业规划培训，以下哪些模块最受欢迎？

A.员工职业发展评估工具

B.跨文化团队管理技巧

C.职业病预防方案

D.绩效考核与职业发展结合

E.职业规划法律风险

答案：A,B,D

解析：C与职业规划关联弱，E过于法律化。

3.题干：某来访者因“职业目标模糊”前来咨询，心理咨询师可使用以下哪些方法？

A.SMART目标设定法

B.职业价值观排序

C.MBTI性格测试

D.SWOT职业分析

E.霍兰德职业兴趣测试

答案：A,B,D

解析：C和E与目标模糊问题关联弱。

4.题干：在长三角地区中小企业开展职业规划服务时，