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结构化面试技巧.docx

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    结构化面试技巧

    对人才的选用育留是所有管理者的基本职责

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    1

    1管理目标2

    ?新增放款金额?团队人力配置到位率

    ?签约率

    ?过件数

    ?交件数

    ?审核及时率

    ?催收回款率

    ?续贷金额

    业绩目标

    业绩目标

    (选)

    ?员工晋升人数(用)

    ?人均产能(用)

    ?培训课时数(育)

    ?员工培训覆盖率(育)

    ?员工流失率(留)

    ?员工满意度(留)

    2

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    3

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