5月高级人力资源管理师考试真题与参考答案.docVIP

5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案

卷册一：理论部分

一、单项选择真题及答案

26、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的从属品。

A．经验管理

B．科学管理

C．当代管理

D．后当代管理

小编答案（仅供参考）：A

27、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A．当代人力资源管理高级阶段

B．当代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C．当代人力资源管理代替老式管人事管理阶段

D．老式人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

参考答案：D

28、关于内部导向战略，以下说法对的的是（）

A．是成功公司的关键战略

B．侧重于适应环境压力

C．建立在拟定性资源基础上

D．重视无形资产的积累

参考答案：A

29、工会的基本职责是（）

A．职业生涯规划

B．参加组织管理

C．维护员工合法权益

D．提高员工劳动技能

参考答案：C

30、某著名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于公司集团的（）优势

A．规模经济

B．分工协作

C．技术创新

D．无形资产共享

小编答案（仅供参考）：D

31、（）不是由股东大会选举产生

A．董事会

B．经理班子

C．监事会

D．职能部门负责人

小编答案（仅供参考）：D

32、（）是贯彻管控职能和业务，保证集团战略目标实现的伎俩

A．管控体系

B．职能和业务管控

C．管控机制

D．管控基础

小编答案（仅供参考）：C

33、（）不属于U型组织结构

A．直线型

B．职能制

C．直线职能制

D．事业部制

小编答案（仅供参考）：D

34、公司集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运营效率属于（）阶段的任务

A．组织结构诊疗分析

B．组织结构再设计

C．制度体系健全完善

D．组织运营反馈调整

小编答案（仅供参考）：A

35、集团总部部门的定位方法中，（）采取了岗位评价的思绪和方法。

A．比较参考法

B．标杆法

C．要素评价法

D．责任权限定位法

小编答案（仅供参考）：C

36、按照辨别原则的不一样，胜任特征可以分为判别性胜任特征和()。

A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征

参考答案：D

37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A随机抽取员工

B抽取绩效优异员工

C抽取绩效优异员工和绩效通常员工

D抽取绩效优异员工和绩效较差员工

小编答案（仅供参考）：A

38、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A对胜任特征进行分级和界定

B对胜任特征指标进行分析归类

C研究胜任特征指标重叠性问题

D比较样本特定指标数值的差异问题

小编答案（仅供参考）：D

39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间通常为（）

A5-15分钟

B15-30分钟

C30分钟-1小时

D1小时以上

小编答案（仅供参考）：B

40每一个个性特征都可以成为对外界刺激的一个习惯性反映，这是个性的（）

A独特征

B一致性

C稳定性

D特征性

小编答案（仅供参考）：D

41()属于职业爱好测试

ASDS

BDAT

CCOPS

DRIT

小编答案（仅供参考）：c

42（）反映了不一样时间测量成果的一致性。

A重测信度

B稳定性信度

C评分者信度

D同质性信度

小编答案（仅供参考）：A

43（）通常是公司组织变革的推动者。

A高级管理知识型人才

B中级管理知识型人才

C高级技术知识型人才

D中级技术知识型人才

小编答案（仅供参考）：A

44在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A拟定合格候选人的各种可能起源

B选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C审查并更新人才空缺岗位的工作阐明书

D进行全方面进一步的综合分析，审核并拟定人才空缺岗位

小编答案（仅供参考）：C

45选拔晋升候选人的方法不包含（）

A综合加权法

B配对比较法

C评价中心法

D升等考试法

小编答案（仅供参考）：A

46ISO10015关注的焦点是（）

A人

B課程

C费用

D培训效果

小编答案（仅供参考）：A

47、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险

参考答案：C

48、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.连续发展型模式

参考答案：C

49在公司大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A公司大学校长

B教学研究部

C培调规划部

D公司首席学习官

小编答案（仅供参考）：B

50（）属于分析培训成果转化的组织层级的影影响因素

A工作环境

B培调能力

C实践机会

D知识管理

小编答案（仅供参考）：D

51差异化