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人力资源

国际化人才发展与培养体系构建及实施策略

刘冬文

（，）

中国石油工程建设有限公司北京设计分公司北京１０００８５

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摘要随着中国快速融入全球经济且国内市场竞争不断加剧很多中国企业已经或者将要开展国际化战略以

。。

期能够打开国际市场国际化战略的实施关键之一就是需要有足够的符合国际化要求的国际化人才很多国内企

，，，

业中真正符合国际化标准的人才不多造成国际业务推进困难或者只能占领低端业务形成进入高端业务较为困难

。，，。

的局面因此国际化人才发展与培养问题是事关企业能够顺利实施企业国际化战略的最重要的问题之一本文

，，

聚焦国内工程类公司结合学者已有的研究成果构建符合中国工程公司国际化人才发展与培养实际的体系和实施

，“”，。

策略为中国工程公司走出去实施国际化战略打下人才软实力的基础

：；；；

关键词国际化人才发展与培养体系策略

中图分类号：；；文献识别码：文章编号：（）

Ｄ８２２Ｆ１２５Ｃ９６４Ａ２０９６－３１５７２０１９３０－００８９－０４

DOI:10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.30.042

“”，，“，

随着中国一带一路倡议的逐步实施越来越多的中国是我们很多企业最愿意使用的方式之一让人才在干中学

企业进入到国际市场，，在干中提高”。

参与沿线国家的基础设施建设例如

。

、、、、。、二是国际化人才培养的针对性强很多企业在开展国

市政交通机场水利电力设施能源设施等以中国铁建

，

、、际化业务过程汇总秉持着缺什么人才培养什么人才的理

中国建筑中油建设中国土木集团等为代表的一批央企工

念，，

；、对提高人才专项能力的提升效果明显对于短期急缺人

程公司正逐步占领一定的海外市场以江苏建筑山东高速

等为代表的一批地方国企工程公司也在国际化市场上不断才往往都是采取这种方法。