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2026年重庆海联职业技术学院单招职业技能笔试参考题库有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏，公司要求张某赔偿全部损失。张某辩称是机器老化所致，但未能提供有效证据。根据《民法典》相关规定，张某未能证明损害是因不可抗力等意外事件发生的，应当承担侵权责任。这一案例体现了侵权责任中的哪个基本原则？()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、诚实信用原则

答案：A

解析：侵权责任的归责原则主要包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无过错责任原则是指依照法律规定，不论行为人有无过错，只要其行为与损害结果有因果关系，就应当承担侵权责任。公平责任原则是指在没有过错的情况下，根据公平原则由双方分担损失。题干中，张某未能证明损害是因不可抗力等意外事件发生的，表明其存在过错，因此应承担侵权责任，体现了过错责任原则。B项错误，无过错责任原则适用于特殊侵权领域，如高度危险作业、环境污染等，与本案不符。C项错误，公平责任原则适用于双方均无过错的情况，与本案不符。D项错误，诚实信用原则是民法的基本原则，但并非侵权责任的归责原则。故选A。

2．某作家创作了一部小说，并在作品中虚构了一个与历史人物相似的角色。该历史人物的近亲属认为小说侵害了其名誉权，要求作家停止出版并赔偿损失。根据《民法典》相关规定，作家是否构成侵权取决于以下哪个因素？()

A、虚构角色的情节是否与历史事实完全一致

B、小说是否以真实人物为原型进行创作

C、虚构角色的情节是否具有诽谤性质

D、历史人物的近亲属是否对作品具有著作权

答案：C

解析：名誉权是指公民或法人对自己在社会生活中所获得的声誉、声望依法享有的不受侵犯的权利。名誉侵权通常要求行为人存在捏造、散布虚假事实，损害他人名誉的行为。题干中，作家创作小说虚构角色，是否构成侵权关键在于虚构情节是否具有诽谤性质。如果虚构情节属于捏造事实、恶意丑化，损害了历史人物的名誉，则构成侵权。A项错误，虚构角色是否与历史事实一致并非判断侵权的标准。B项错误，以真实人物为原型创作并不必然构成侵权，关键在于创作内容是否损害他人名誉。D项错误，历史人物的近亲属并不享有作品的著作权。故选C。

3．某行政机关在执法过程中，要求行政相对人提供与其申请事项无关的材料，并以此为由拒绝办理该事项。根据《中华人民共和国行政处罚法》相关规定，该行政机关的行为可能构成哪种违法行为？()

A、滥用职权

B、超越职权

C、不作为

D、程序违法

答案：A

解析：滥用职权是指行政机关行使职权时，超出法律授权的范围或违反法定程序，损害相对人合法权益的行为。题干中，行政机关要求行政相对人提供与其申请事项无关的材料，并以此拒绝办理，属于利用职权谋取不正当利益，符合滥用职权的特征。B项错误，超越职权是指行政机关行使了法律未授权的权力，与本案不符。C项错误，不作为是指行政机关应当履行职责而未履行，本案中行政机关存在积极行为，而非不作为。D项错误，程序违法是指行政机关在执法过程中违反法定程序，本案中主要问题是滥用职权，而非程序违法。故选A。

4．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期三个月，月工资为3000元。试用期内，企业以员工“表现不达标”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业是否合法？()

A、合法，因为试用期内企业可以随时解除劳动合同

B、合法，只要企业有合理的理由解除劳动合同

C、不合法，企业解除劳动合同需支付经济补偿

D、不合法，企业需证明员工存在严重违纪行为

答案：C

解析：《劳动合同法》规定，除劳动者有严重违纪行为等法定情形外，企业不能在试用期内随意解除劳动合同。即使解除，也应当支付经济补偿。题干中，企业以“表现不达标”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿，违反了法律规定。A项错误，试用期内解除劳动合同需符合法定条件，并非随时可以解除。B项错误，企业需有法定理由，而非合理理由。D项错误，企业需证明员工存在严重违纪行为，但本案中问题在于未支付经济补偿。故选C。

5．某市图书馆举办了一场关于地方文化的展览，展出了部分珍贵古籍。参观者李某在展览过程中不慎将随身携带的背包掉落，导致其中一本古籍被损坏。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，李某应当如何承担责任？()

A、无需承担责任，因为是图书馆的疏忽

B、部分承担责任，按损坏程度赔偿

C、全部承担责任，因故意损坏古籍

D、免除责任，因是不可抗力导致损坏

答案：B

解析：侵权责任的承担需根据行为人的过错程度和因果关系确定。题干中，李某不慎掉落背包导致古籍损坏，