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经济补偿的年限最高（12年）限制

引言

在劳动关系领域，经济补偿是劳动者权益保障的重要制度，也是平衡用人单位与劳动者利益的关键支点。当劳动合同因法定情形解除或终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这一制度既体现了对劳动者职业转换成本的补偿，也承载着维护社会公平的价值功能。然而，经济补偿的计算并非“上不封顶”，其中“年限最高12年”的限制，作为该制度的核心规则之一，始终是实务争议与理论探讨的焦点。这一限制为何存在？适用于哪些情形？在实践中又面临哪些挑战？本文将围绕“经济补偿年限最高12年限制”展开系统分析，从制度溯源、适用场景、实践争议到价值平衡，层层递进揭示其内在逻辑。

一、经济补偿年限最高