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2026年华电集团员工绩效考核及激励政策

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据华电集团2026年绩效考核政策，员工年度考核结果分为几个等级？

A.5个

B.6个

C.7个

D.8个

2.华电集团2026年绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”的权重占比最高的是哪个部分？

A.基础分

B.考核分

C.360度评估分

D.创新加分

3.员工若在2026年绩效考核中达到“优秀”等级，其年度奖金系数为多少？

A.1.5

B.1.8

C.2.0

D.2.2

4.华电集团2026年激励政策中，针对核心骨干员工的股权激励比例最高可达多少？

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

5.若员工在2026年绩效考核中连续两年未达到“基本合格”等级，可能面临什么后果？

A.降薪

B.待岗培训

C.解除劳动合同

D.以上都是

6.华电集团2026年绩效考核中，部门负责人对下属员工评分的权重占比为多少？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

7.员工在2026年绩效考核中若获得“特别贡献奖”，额外奖金是多少？

A.基本工资的10%

B.基本工资的15%

C.基本工资的20%

D.基本工资的25%

8.华电集团2026年激励政策中，非核心员工的主要激励方式是什么？

A.年度奖金

B.绩效提升补贴

C.股权激励

D.职业发展培训

9.员工在2026年绩效考核中若被评为“不合格”，可能被扣除多少比例的绩效奖金？

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

10.华电集团2026年绩效考核中，对于偏远地区（如新疆、西藏）的员工，是否有特殊加分政策？

A.有，加分10%

B.有，加分5%

C.无特殊加分

D.加倍计算绩效分

二、多选题（每题3分，共10题）

1.华电集团2026年绩效考核中，哪些指标属于“关键绩效指标（KPI）”范畴？

A.安全生产

B.项目完成率

C.成本控制

D.团队协作

E.创新成果

2.员工在2026年绩效考核中若获得“优秀”等级，可能享受哪些激励政策？

A.年度高额奖金

B.股权激励机会

C.高级培训资格

D.职务晋升优先

E.特殊休假

3.华电集团2026年激励政策中，哪些员工群体可能获得股权激励？

A.核心技术骨干

B.高层管理人员

C.长期服务员工

D.新入职员工

E.销售业绩突出者

4.员工在2026年绩效考核中若被评为“基本合格”，可能面临哪些改进措施？

A.书面警告

B.待岗培训

C.绩效面谈

D.降级处理

E.加大监督力度

5.华电集团2026年绩效考核中，哪些因素会影响员工最终得分？

A.个人业绩

B.部门评价

C.360度评估

D.企业文化契合度

E.工作态度

6.员工在2026年绩效考核中若获得“特别贡献奖”，通常适用于哪些情况？

A.创新项目重大突破

B.重大安全事件避免

C.成本节约显著

D.关键客户维护

E.团队领导力突出

7.华电集团2026年激励政策中，哪些方式属于长期激励范畴？

A.股权激励

B.年度奖金

C.绩效提升补贴

D.职业发展规划

E.养老金补充

8.员工在2026年绩效考核中若连续两年未达到“基本合格”，可能采取哪些措施？

A.解除劳动合同

B.降薪

C.待岗培训

D.辞退

E.转岗安排

9.华电集团2026年绩效考核中，哪些岗位可能涉及“360度评估”？

A.管理岗位

B.技术研发岗位

C.销售岗位

D.生产岗位

E.人力资源岗位

10.员工在2026年绩效考核中若获得“优秀”等级，可能享受哪些非经济激励？

A.职务晋升优先

B.高级培训机会

C.公开表彰

D.特殊休假

E.跨部门轮岗机会

三、判断题（每题2分，共10题）

1.华电集团2026年绩效考核中，所有员工的考核周期均为一年。（）

2.员工在2026年绩效考核中若获得“优秀”等级，其奖金为基本工资的2倍。（）

3.华电集团2026年激励政策中，所有员工均有资格获得股权激励。（）

4.员工在2026年绩效考核中若被评为“不合格”，可能被解除劳动合同。（）

5.华电集团2026年绩效考核中，偏远地区员工的绩效目标会适当降低。（）

6.员工在2026年绩效考核中若获得“特别贡献奖”，需经过公司高层审批。（）

7.华电集团2026年激励政策中，非核心员工的奖金与绩效考核结果直接挂钩。（）

8.员工在2026年绩效考核中若连续两年未达到“基本合格”，必须降薪。（）

9.华电集团2026年绩效考核中，部门负责人的评分权重占比最高可达50%。