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2025年学历类自考劳动法-企业经营战略概论参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、企业经营战略中，战略目标的制定主要依据是？

A.企业历史荣誉

B.内部资源和外部环境

C.股东个人偏好

D.行业发展趋势

2、劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

3、企业经营战略中，蓝海战略的核心是？

A.降低现有市场成本

B.开发无竞争新市场

C.提高产品价格

D.增加广告投入

4、劳动争议中，协商不成可向哪个机构申请调解？

A.企业工会

B.劳动监察大队

C.仲裁委员会

D.县级以上政府

5、企业经营战略实施过程中，最常见的风险是？

A.技术落后

B.资金断裂

C.市场预测错误

D.政策变化

6、劳动法规定，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

7、企业经营战略中，SWOT分析主要解决的问题是？

A.财务报表分析

B.市场需求预测

C.内外资源评估

D.人力资源配置

8、劳动法规定，劳动者年休假天数与工作年限的关系是？

A.1年5天

B.3年10天

C.5年15天

D.10年20天

9、企业经营战略中，差异化战略的关键是？

A.成本控制

B.产品同质化

C.细分市场服务

D.品牌扩张

10、劳动法规定，女职工三期内解除劳动合同需支付经济补偿吗？

A.不支付

B.支付50%

C.支付100%

D.视情况而定

11、根据《劳动合同法》，企业因劳动者严重违反规章制度可解除劳动合同，最短需提前多少天通知？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

12、企业经营战略中，合规管理的主要目的是什么？

A.降低成本

B.提高利润

C.避免法律风险

D.扩大市场份额

13、竞业限制适用于离职员工的具体情形是？

A.高管人员

B.掌握核心技术员工

C.任何员工

D.离职后1年内

14、社会保险缴纳的法定义务主体是？

A.用人单位

B.劳动者

C.政府部门

D.第三方机构

15、战略目标制定中，SWOT分析法的核心作用是？

A.制定具体行动计划

B.识别内外部因素

C.测算财务指标

D.选择供应商

16、反歧视条款在劳动法中的适用范围包括？

A.种族

B.性别

C.宗教

D.以上全部

17、战略风险管理中，风险预警机制的核心功能是？

A.预测未来趋势

B.识别潜在风险

C.制定应急预案

D.资源调配

18、劳动合同试用期最长不得超过员工合同期的？

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

19、企业文化与战略目标的协同作用体现为？

A.员工行为标准化

B.共同价值观塑造

C.财务指标优化

D.外部宣传强化

20、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

21、劳动法规定，劳动者日工资不得低于当地最低工资标准的三分之一。

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

22、企业经营战略中，通过分析内部优势与外部机会制定战略的方法是？

A.SWOT分析

B.波特五力模型

C.PEST分析

D.波士顿矩阵

23、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

24、企业经营战略中，应对外部威胁的主要方法是？

A.内部优化

B.合作联盟

C.市场规避

D.技术替代

25、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

26、企业经营战略中，差异化竞争的核心是？

A.成本领先

B.定制化服务

C.品牌知名度

D.市场占有率

27、根据《劳动合同法》，劳动合同终止时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

28、企业经营战略中，评估外部环境的主要工具是？

A.PEST分析

B.波特五力模型

C.财务比率分析

D.平衡计分卡

29、劳动法规定，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同。

A.正确

B.错误

30、企业经营战略中，应对市场风险的主要措施是？

A.多元化布局

B.技术研发

C.品牌宣传

D.资金储备

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，竞业限制的范围通常不包括哪些岗位？

A.专业技术岗位

B.管理岗位

C.保密岗位

D.临时性岗位

32、企业经营战略中，资源基础观（RBV）强调的核心要素不包括？

A.企业内部资源差异

B.行业竞争强度

C.动态能力构建