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- 2026-01-21 发布于河南
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2026年成都市成华区市场监督管理局公开招聘编外工作人员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、刘某系X市W镇卫生院门诊内科医生,在疫情期间出现胸痛、气喘等症状,经急救后仍不幸因“急性心肌梗死”离世。X市人社局依据死亡时间、地点及原因等情况,作出不予认定工伤的决定。若刘某家属对此决定不服,可向()申请行政复议。
A.W镇卫生院
B.W镇政府
C.X市人社局
D.X市政府
【答案】:D
【解析】这道题考查的是行政复议机关的确定。根据《行政复议法》规定,对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。在本题中,X市人社局作出不予认定工伤的决定,刘某家人若对此决定不服,既可以向X市人社局的上一级主管部门申请行政复议,也能向X市人社局的本级人民政府也就是X市政府申请行政复议。而W镇卫生院并非行政复议机关;W镇政府与X市人社局不存在行政层级上的复议关系;对X市人社局的行政复议不能再向其自身提出。所以应向X市政府申请行政复议。
2、发文字号之下()处居中印一条与版心等宽的红色分割线。
A.1mm
B.2mm
C.3mm
D.4mm
【答案】:D
【解析】在公文格式中,发文字号之下4mm处居中印一条与版心等宽的红色分割线。所以答案是4mm。
3、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。
A.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D.事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议
【答案】:C
【解析】事业单位人事争议仲裁的受案范围主要是围绕聘用合同相关事项以及人事关系变动等方面。因履行聘用合同发生的争议、因解除人事关系发生的争议以及因聘用合同到期发生的争议,这些都与事业单位和工作人员之间的聘用关系、人事关系密切相关,会涉及到双方的权利和义务等问题,所以属于人事争议仲裁受案范围。而职务任免主要是事业单位内部的行政管理行为,是基于单位的管理职能和组织架构等进行的决策,不属于人事争议仲裁的受案范围。
4、林某自2016年4月起开始非法聚众赌博,至次年1月停止,2017年8月公安机关根据举报发现了林某的违法行为。下列说法正确的是()。
A.对林某违法行为不进行追究
B.公安机关应对林某予以处罚
C.若林某配合查处违法行为,应当减轻处罚
D.林某系主动停止违法行为,可以从轻处罚
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条规定,违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。在本题中,林某自2016年4月起开始非法聚众赌博,至次年1月停止,该行为属于连续状态的违反治安管理行为,应从行为终了之日,即2017年1月起计算追究期限。而公安机关在2017年8月才发现林某的违法行为,已超过六个月的追究时效。所以,对林某的违法行为不应进行追究。减轻处罚需符合法定减轻处罚的情形,仅配合查处违法行为并不必然应当减轻处罚。主动停止违法行为也不属于法定从轻处罚的情形,不可以因此从轻处罚。综上所述,对林某的违法行为不进行追究。
5、实现从理性认识到实践的飞跃,必须要从实际出发,坚持理论和实践相结合的原则。下列成语中,违背这一原则的是()。
A.量体裁衣
B.因材施教
C.对症下药
D.按图索骥
【答案】:D
【解析】“量体裁衣”是指按照身材剪裁衣裳,“因材施教”指针对学习的人的志趣、能力等具体情况进行不同的教育,“对症下药”是指针对病症用药,这几个均体现了理论联系实际。而“按图索骥”(按照画像去寻求好马)是从理论原则出发,不顾实际情况地生搬硬套,违背了实现从理性认识到实践的飞跃必须要坚持的原则。
6、功能性文盲:指那些受过一定教育,会基本的读、写、算,却不能识别现代信息符号、图表,不能应用计算机进行信息交流与管理,无法利用现代生活设施的人。下列不涉及功能性文盲的是()。
A.白领小丹对自家小汽车陷入泥坑束手无策
B.律师老冯不会使用自己的音响
C.李教授只会用手机打电话,但是不会发短信
D.大学生小邵在银行自动取款机前不知如何操作
【答案】:A
【解析】“功能性文盲”的定义要点是:无法利用现代生活设施。手机、音响、银行自动取款机都属于“现代化生活设施”,涉及功能性文盲的情况会体现在使用这些设施上。有这样一个例子,小丹不是不会利用小汽车,而是对小汽车陷入泥坑这个事件没有相应的处理方法,这种情况不涉及功能性文盲。
7、《儒林外史》是清朝小说家吴敬梓创作的()长
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