东北师范大学《人力资源管理》2021-2022学年期末考试试卷.docxVIP

东北师范大学

2021-2022学年期末试卷

课程名称：人力资源管理 学期：第二学期

专业： 班级：

姓名：学号：

一、名词解释(每小题3分，共15分)

1、工作分析

2、人力资源计划

3、管理人员判断法

4、“性善论”人性说

5、Y理论

二、选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1、行为科学管理阶段的特点有()

A、由独裁领导到民主管理B、由劳资对立转为劳资调和

C、由积极激励转为消极惩罚转D、由对员工的监督制裁转为人性激发

2、未来人力资源管理者应具备的能力是()

A、人力资源管理技能B、人际信任

C、变革的技能D、随机应变的能力

3、人力资源经理向谁汇报工作()

A、负责行政的副总裁B、负责人事的副总裁

C、负责行政和人事的副总裁D、负责行政和人事的总裁

4、随着人力资源管理地位和对企业贡献的提高，人力资源管理职能被有效地划分为()

A、专家中心B、服务中心C、现场工作者D、后勤服务

5、人际信任可以通过什么来建立()

A、展示企业对其价值B、坚持信念

C、善待他人D、建立个人关系

6、荀子主张“性恶”，其基本出发点就是()

A、性伪之分B、绝仁弃义C、道法自然D、法术势

下列内容中，属于心理属性因素的有()

A、人的形态B、人的感觉C、人的体质D、人的思维

7、要素有用原理包括下列主要内容()

A、承认才各有异B、人才贵在适用C、坚信人人未必有才D、坚信人人有才

8、互补增值原理的主要内容有()

2

A、能力互补B、性别互补C、关系互补D、气质互补

9、越来越多的企业或组织将经费大量投资在培训上，包括()

A、上岗培训B、终生性的培训C、专业技能培训D、职工发展培训

10、社会人”假设中对人性的认识无疑比什么假设要进步些，它比较深刻地揭示了人的本质()

A、自动人B、经济人C、复杂人D、自然人

三、判断改错题(每小题5分，共25分)

1、凡是智力正常的都是人力资源。

2、人力资源也存在消耗与磨损问题。

3、社会性是人力资源区别于其它资源的最根本所在。

4、20世纪20~30年代，梅奥通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年代后定名为行为科学。

5、Y理论认为，人在同一时间内的需要与动机是复杂的。

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

1、简述人力资源的社会性。

2、在Z理论的指导下建立起来的管理模式注重采用的措施。

3

3、趋势分析法的一般有哪些步骤？

4、激励型工作设计法的特点是什么？

5、职位空缺产生的主要原因有哪些？

五、论述题(共15分)

企业要建立员工绩效评价鉴定系统的程序与方法有哪些？