年休假的“申请”与“安排”义务.docxVIP

年休假的“申请”与“安排”义务

引言

年休假制度作为劳动者休息权的重要保障，是平衡工作与生活、维护劳动关系和谐的关键制度设计。在实际执行中，年休假的落实往往涉及两个核心环节：劳动者提出休假申请的“申请义务”，以及用人单位统筹规划休假时间的“安排义务”。这两者既相互关联又各有边界——劳动者的申请是年休假启动的基础，用人单位的安排则是年休假落地的关键。然而，实践中常出现“员工不知如何申请”“企业强制安排休假”“未申请是否视为放弃”等争议，本质上是对双方义务的理解偏差。本文将从法律框架出发，结合实践场景，深入探讨年休假“申请”与“安排”义务的内涵、边界及协调机制，为劳动者和用人单位提供清晰的行动指引