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假期期间绩效计算规定

假期期间绩效计算规定

一、假期期间绩效计算的基本原则与适用范围

假期期间的绩效计算需遵循公平公正、依法依规、实事求是的基本原则。绩效计算不仅关系到员工的切身利益，也直接影响工作积极性和团队凝聚力。本规定适用于公司全体在册员工，涵盖所有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等各类假期期间的绩效评定与核算。绩效计算的核心依据是员工在岗期间的实际工作产出、任务完成质量以及对团队或部门的贡献度，同时需综合考虑假期性质、时长以及对工作的实际影响。对于因工作需要而无法在法定假期休假的员工，其绩效计算应体现额外的补偿与认可，确保权利义务的对等。绩效结果将作为员