8安全生产教育培训及持证上岗管理制度.docxVIP

安全生产教育培训及持证上岗管理制度

一、目的

为使员工熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力，根据国家规定和公司实际制定本制度。

二、适用范围

本制度仅适用于****有限公司安全教育培训。

三、责任部门及职责

1、安全生产教育培训的监管部门是人力资源部，全面负责安全生产培训的计划制定和实施；人力资源部及其他部门按《安全生产责任制》规定的职责承担相应安全培训工作。

2、人力柱资源部应定期识别安全生产教育培训需求，制定各类人员的培训计划。识别培训需求和制定培训计划应积极征求各职能部门意见。

3、对由安生产监督管理部门或安全生产培训机构组织的安全培训（主要包括主要负责人、安全生产管理人员），人力资源部必须及时了解信息，由专人负责培训报名工作，并确保持证上岗。

4、特种作业持证培训由特种作业管理部门负责联系、申报和考证工作，特种作业人员未持证严禁上岗作业。

5、安全生产教育培训组织单位应做好培训记录，同时按档案管理要求保存培训大纲或教材、课件、培训签到表、考试试卷、成绩统计表、现场拍摄的相片或录像资料等。

6、本公司从业人员未经培训合格，不得上岗。

四、内容

（一）、入职安全教育

新入职员工（包括新工人、合同工、临时工、劳务派遣人员、实习生、外单位调入本公司人员等等），均需经过公司级、车间级、班组级三级安全教育培训，并经考核合格后上岗。

1、公司级安全教育：由人力资源部培训中心组织，安委办参与，教育内容包括：安全意识培训、有关安全生产的法律法规、安全基础知识、职业卫生基本知识、消防基本知识、本公司安全生产规章制度、劳动纪律、有关事故案例等，经考试合格，方可分配到车间。

2、车间级安全教育：由部门负责人或车间主管负责，教育内容包括：本车间安全生产特点、安全技术与操作规程、安全管理制度；作业场所和工作岗位存在的风险、危害因素及防范措施；典型的事故案例及事故应急处理措施等。经考试合格，方可分配到班组。

3、班组级安全教育：由班组长负责，教育内容包括：岗位生产工艺流程、主要生产设备结构原理、岗位责任制和岗位安全技术与操作操作规程、岗位安全注意事项；安全装置和个人防护用品、防护器具、消防器材的性能、作业和正确使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等。经考试合格，方可到岗学习。

4、公司内部调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的员工，必须对其再进行车间及和班组级安全教育，考核合格。成绩记入员工档案，方可上岗作业。

5、新入职员工由车间进行安全技术考核和实操考核，合格后方能独立操作。

6、三级安全教育及考核情况，记入员工培训档案存入文控中心保存。

（二）日常教育

1、各级主管和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究解决员工安全教育中的问题。

2、利用各种形式定期开展对员工的职业卫生教育培训活动。

3、各部门应定期开展安全活动，提高员工安全意识。

4、安委办负责结合班组安全生产实际情况，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。内容可包括：国家和政府有关安全生产法律法规；有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度和操作规程及安全技术知识；讨论分析典型事故案例，总结吸取事故教训；开展防火、防爆、防中毒自我保护能力训练；以及异常情况紧急处理和应急预案演练；开展安全知识竞赛；开展查隐患、反三违活动；开展安全知识座谈会、观看安全教育电影和警示片；熟悉作业场所、工作岗位存在的风险和防范措施等。

5、班组安全活动应做好记录，车间主管、兼职安全员每月对班组安全活动记录进行检查并签字存档。

6、在设备维修、检修，以及重大危险性作业时，安委办应督促指导各检修单位进行检修前的安全教育。

7、员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门负责人或安全管理部门进行安全教育。

（三）特殊教育

1、特种作业人员和特种设备作业人员必须按国家相关文件的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业或特种设备作业证书后，方可从事特种作业或特种设备作业。特种作业或特种设备作业人员还须经过公司三级安全教育培训方能上岗作业。

2、特种作业操作证，需定期复审登记，保证其有效期。有设备部负责其再教育培训和管理。

3、在新工艺、新技术、新装备、新产品“四新”投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。

4、发生重大较大