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当代公司制度的内涵与国有公司改革方向

内容摘要：而这些年来，国有公司改革经历了多个阶段，采取了不少方法，取得了明显进展和成效。但因为产权制度改革不到位，公司经营机制不活、职工主动性不高、地方经济竞争力不强的问题一直难以解决。所以，国企改革以产权制度改革为重点，是大势所趋，是不论如何也绕但是去的关节点。

关键词：当代公司制度国有公司经营机制公司产权制度

Contentssummary:Buttheseinthelastyears,thestate-ownedbusinessenterprisereformexperiencedseveralstages,adoptingnotafewmeasure,makingtheobviousprogressandresults.Butbecauseofproducethepowersystemreformanddontgoto,businessenterprisemanagementthemechanismdoesnotlive,officersandworkerstheaggressiveisnothigh,thenotstrongproblemoftheeconomiccompetitivenessoftheplaceisalwayshardtoresolve.Therefore,state-ownersenterprisethereformtakeproducingthepowersystemreformasthepoint,isanirresistiblegeneraltrend,alsoroundanywaynotpastofjointorder.

Keyword:ModernbusinessenterprisesystemThestate-ownedbusinessenterprisemanagementmechanismThebusinessenterpriseproducesthepowersystem

当代公司制度

1、当代公司制度的内涵和特征

当代公司制度是我国转换国有公司经营机制过程中提出的新概念。现在，社会上包含理论界对于当代公司制度概念了解都比较乱。有人认为当代公司制度是一个制度体系，有人认为当代公司制度就是建立公司等等，由此导致对当代公司制度的各种不一样了解。

要知道什么是当代公司制度，必先了解什么是公司制度。概括地说，公司制度就是关于公司组织、运营、管理一系列行为的规范化和制度化。公司制度包含产权制度、公司组织制度、财会制度、管理制度、运营规则，以及全部者、经营者、劳动者之间的关系，国家对公司的关系，公司和社会的关系等方面的内涵。上述各方面中，产权制度是基础，产权制度变化必定引起组织形式等一系列的变化，反过来其余方面的变化也会促使产权形式的变化。全部这些变化都决定于社会生产力发展情况。当代公司制度包含公司制度各种内涵，有广义、狭义之分。狭义的公司制度是指公司组织制度而言；广义的公司制度包含上述诸方面内涵。在现实经济生活中和理论研究上，对“公司制度”一词具体使用时，往往当作通常意义地提到公司制度改革。但在探索建立当代公司制度时，则作为广义的公司制度，是以公司产权制度及其余一系列关系作为前提或基础存在的。我们研究的是指前者。所以，就当代公司制度的内涵来讲，应了解为它是一个制度体系。因为要建立当代公司制度，就必须要有相应的产权制度、组织制度（或组织形式）、管理制度、财会制度、劳动用工制度等，就制度建立涉及的社会关系来看，还要有保险制度、社会福利制度、市场运营规则等一系列制度的配套改革。因为社会主义市场经济规定建立与之相适应的公司制度，而公司制度必定规定有相应的市场经济条件，建立当代公司制度必定要进行方方面面的配套改革。

为了进一步准确地把握当代公司制度的概念，在观点上必须注意两方面的问题。一方面应注意考虑，我国建立的当代公司制度是以当代发达国家的成熟的公司制度为参考系而提出的，因而它具备成熟的公司制度的特征；当代公司制度的建立是从我国实际出发，针对国有公司特别是国有大中型公司而言，其余私有制公司不在此列，所以它不完全等于西方国家的公司制度，不宜以西方国家公司制度的原则作衡量的唯一尺度；我们所建立的当代公司制度必须符合社会主义市场经济的规定，而不是传记录划经济体制下的公司制度。

其次，我们建立的当代公司制度包含公司但不等于公司，假如把既有公司改组为公司就认为建立起当代公司制度，有失形式化和简