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五类劳动合同纠纷处理办法

随着社会的发展，劳动合同纠纷已经成为了比较常见且严重的问题。各地对于劳动合同纠纷的处理方法也是不一样的，但是除了具体操作步骤的不同，大致上可以分为五类。

一、书面处理

在劳动合同纠纷出现前，企业和员工可以先签订一份书面的约定协议来解决一些可能会出现的问题。在协议中应当明确的写下双方的权利和义务，规定好双方如何处理可能出现的纠纷。这样就可以在纠纷出现前就避免一些不必要的麻烦。即使在纠纷已经出现的情况下，双方仍然可以通过书面的沟通而解决问题，也不失为一种好的办法。

二、调停仲裁

拥有劳动仲裁权的机构可以对劳动合同纠纷进行仲裁处理。比如职工与雇主之间发生争议，可以先调解，如果调解无效，可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，可以快速处理纠纷，而且效率比较高。因此，如果双方无法自行解决了，就可以查找当地的调停仲裁机构来对劳动合同纠纷进行仲裁处理。

三、诉讼解决

如果经过了调停和仲裁还是不能解决问题，就必须寻求法律帮助了。当您进入诉讼阶段时，建议您首先查询当地的相关法律法规，依法起诉。诉讼的时候可以选择聘请知名的律师协助，但是这对于经济较为拮据的一方来说显然不是一个切实可行的方式。同时，一些纠纷处理的时间也比较长，对于拥有紧急性质的问题，往往用不了这种方式。

四、和解

和解是最为简便的一种解决办法。在劳动合同纠纷出现的早期，双方应该积极沟通了解对方的意愿，尽量避免事情进一步恶化。即使已经到了仲裁或是诉讼的阶段，还是可以通过和解来解决争议，最终达到双方都满意的结果。和解特别适用于一些纠纷比较简单的情况，在过程中不需要太多的时间和精力，既不会浪费时间，也不会加重双方的负担。

五、采用劳动专业调解机构

随着劳动法的不断发展，劳动专业调解机构的作用逐渐凸显。这些调解机构可以对于一些比较复杂的劳动纠纷进行专业的处理，而且在调解的过程中，还可以充分体现双方的合作意愿。此类调解机构通常会有一些具备专业技能的调解员，以及较为完善的调解程序。选择此类机构来解决劳动合同纠纷，是一种比较现代化和专业化的方式。

总结

上述五类劳动合同纠纷处理方法各有优缺点，选择哪一种方法需要根据具体情况而定。然而，相比之下，预防还是最为重要的。只要在签订劳动合同之前，企业和员工都充分了解并明确了各自的权利和义务，并且在遵守所有法律法规的前提下签订合同，就能够减少许多不必要的麻烦和损失。在日常工作中，也要多方沟通，避免出现不必要的误解和矛盾，才能真正的实现和谐劳动关系，促进企业的发展和员工的福利。