17企业落实安全生产主体责任培训.pptVIP

2.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遗劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。落实：1、教育培训计划；2、教育培训记录（按计划、全员）；3、三级教育卡；4、教育培训档案（说明：档案是从业人员自入职至今所有培训记录的一个汇总）。3.生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训落实：四新教育记录；若不涉及，无记录。4.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。落实：特种作业人员台账及人员证书。（案例）特种设备作业人员（叉车、电梯等）特种作业人员根据《国家安全生产监督管理总局令（第30号）》特种作业人员包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业等专业的工种。凡属于特种作业的人员必须持证上岗，特种作业操作的行业主管部门是安全生产监督管理部门；培训、考试、发证由具有培训资质的安全培训机构实施。特种设备作业人员特种设备作业包括：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员称为特种设备作业人员等。特种设备作业操作的行业主管部门是质量技术监督部门，培训、考试、发证均由质量技术监督部门组织。特种设备详见：质检总局关于修订《特种设备目录》的公告(2014年第114号)5.教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施落实：教育培训记录（培训内容：规章制度、操作规程、应急预案、消防防火、权利和义务、作业场所危险因素、防范措施及应急措施等）6.对离岗六个月以上的或者换岗的从业人员，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员，进行专门的安全生产培训落实：查三级教育卡和教育培训记录。九隐患排查和重大危险源监控1.建立隐患排查、治理、登记制度，明确日常排查、岗位排查和专业排查的内容、范围和责任主要负责人、分管负责人、安全生产管理机构、安全生产管理人员和职工应当在各自职责范告内开展经常性的隐患排查：对排查出的隐患应当立即组织整改，在隐患整改前或者整改过程中无法保证安全的，应当采取应急防范措施，必要时应当停产、停业整改。对排查出的重大隐患及隐患整改情况应当向月在地县级人民政府安全生产监督管理部门和其他监管部门报告。主要负责人、分管负责人和安全生产管理人员应当对隐患的治理进行定期督办。生产经营单位应当设立隐患登记台账，实时登记安全生产隐患排查治理信息。登记的信息应当准确、明晰。落实：资料（1）建立隐患排查、治理、登记制度（见第六文件夹）；（2）各类安全检查表；（3）隐患整改通知单；（4）隐患复查记录；（5）隐患治理台账；（6）隐患报告记录（涉及需向监管部门报告的才填写）。现场：现场检查各类隐患。2.重大危险源现有工贸企业基本不涉及。十安全生产管理相关规定1.劳动防护用品相关规定落实：资料（1）建立劳动防护用品的配备和使用管理制度，（2）劳动防护用品台账；（3）个人劳动防护用品领用记录；现场：是否配备、员工是否佩戴。2.安全警示标志相关规定落实：现场（1）安全警示和标志、标识；（2）风险告知卡，包括：场所及岗位的危害因素、防范措施、应急处置等内容。3.生产经营场所和员工宿舍相关规定落实：现场（1）生产经营场所、仓库严禁住宿；