2026年楼岗幼儿园招聘保育员备考题库带答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.97万字
  • 约 46页
  • 2026-01-21 发布于河南
  • 举报

2026年楼岗幼儿园招聘保育员备考题库带答案详解.docx

2026年楼岗幼儿园招聘保育员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、资本主义工资的本质是()

A.劳动力价值的货币表现

B.劳动的价值的货币表现

C.对劳动者的全部劳动所付的报酬

D.劳动的价格

【答案】:A

【解析】资本主义工资实际是劳动力价值的货币表现,劳动本身无价值,工资并非对全部劳动报酬,也不是劳动的价格,所以其本质是劳动力价值的货币表现。

2、《权利法案》确立了议会至上原则,限制了王权,标志着英国资产阶级专政()的建立。

A.君主立宪制

B.民主共和制

C.单一制

D.总统制

【答案】:A

【解析】《权利法案》具有重要历史意义,它的颁布确立了议会权力高于王权的原则,为限制王权提供了法律保障。君主立宪制是在保留君主制的前提下,通过立宪,树立人民主权、限制君主权力、实现事务上的共和主义理想但不采用共和政体。英国在《权利法案》颁布后,形成了国王统而不治,议会掌握国家最高权力的政治体制,这正是典型的君主立宪制特征。民主共和制是指国家权力机关和国家元首由选举产生并有一定任期的政权组织形式,与英国保留君主的政治体制不符。单一制是一种国家结构形式,强调中央政府拥有最高权力,地方政府在中央政府的统一领导下行使职权,它并非政权组织形式,不能用来描述英国资产阶级专政的建立模式。总统制是指由选民分别选举行政和立法机关,由总统担任国家元首,同时担任政府首脑的制度,英国没有总统这一职务,也不存在总统制的政权组织形式。所以《权利法案》标志着英国资产阶级专政的君主立宪制的建立。

3、为使文章脉络贯通,文势自然顺畅,公文中常常会用到过渡。“为了进一步发展生产,搞活经济,有效地维护社会主义市场经济秩序,发展安定团结的政治局面,根据国务院指示精神,现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下······”采用的过渡方法是()。

A.因果过渡法

B.递进过渡法

C.连续过渡法

D.转折过渡法

【答案】:C

【解析】这句话中提到“为了进一步发展生产,搞活经济,有效地维护社会主义市场经济秩序,发展安定团结的政治局面”是阐述原因,“根据国务院指示精神,现将加强市场管理的有关规定颁发通告如下”是基于前面的原因得出的结果,这种过渡体现了因果关系,所以采用的过渡方法是因果过渡法。

4、在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是()。

A.不满意

B.没有满意

C.很不满意

D.没有不满意

【答案】:B

【解析】赫兹伯格的双因素理论提出,满意和不满意并非是同一维度的两端,该理论将影响员工工作态度的因素分为激励因素和保健因素。激励因素具备时会使员工感到满意,缺乏时员工会没有满意;保健因素具备时员工会没有不满意,缺乏时员工则会不满意。所以满意的反面或对立面是没有满意。

5、判断一个环形坑或环形构造的形成是否与陨石撞击作用有关,关键是要查明该坑岩石是否受过陨石强烈撞击伴随的冲击波作用。在强烈冲击波作用下,靶岩将发生冲击变质。关于陨石撞击坑的判别,国际科学界明确了三项冲击变质诊断性指标:矿物击变面状页理、矿物击变玻璃、击变矿物高压多形转变。在自然界中,除了地外天体超速撞击引起的冲击波作用外,任何其他天然过程或地质作用均不能在地质体中引发这类矿物物理变化。如能在地表环状地质构造中发现上述三项指标之一,即可确定该地区发生过陨石撞击事件。根据这段文字,对某环形坑或环形构造来说()

A.发现矿物击变玻璃即可判断定为陨石撞击形成

B.其形成往往能证明该处受过强烈冲击波作用

C.三项冲击变质诊断性指标通常不会同时出现

D.强烈地震有可能引发击变矿物高压多形转变

【答案】:A

【解析】判断环形坑或构造是否与陨石撞击有关,关键看是否有冲击变质。国际明确三项指标,只要发现其中之一就能确定发生过陨石撞击事件,发现矿物击变玻璃符合该判定,所以可判断定为陨石撞击形成。

6、给以下五个事件进行正确的排序:①去钓鱼②发现很多的蚯蚓③向朋友借渔具④挖坑栽树苗⑤改变计划

A.④③①②⑤

B.①④②③⑤

C.④②⑤③①

D.③②①⑤④

【答案】:C

【解析】应先挖坑栽树苗,过程中发现蚯蚓,从而改变计划,接着向朋友借渔具,最后去钓鱼,所以正确排序是④②⑤③①。

7、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。

A.把员工看成经济人

B.把员工看成社会人

C.把员工看成复杂人

D.把员工看成自我实现的人

【答案】:A

【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档