招聘面试之火眼金睛行为面试.docx

招聘面试之火眼金睛

行为面试法

面试的痛点

在短暂的面试时间内很难辨别人才一场错误的选才

在短暂的面试

时间内很难辨别人才

求职者越来越会“面试

会造成难以估量的损失

什么是行为面试法？

定义以结构化的方式，彻底地、系统地去搜集、了解并评估候选人以往的行为业绩，以判断其在未来行为业绩的表现

定义

以结构化的方式，彻底地、系统地去搜集、

了解并评估候选人以往的行为业绩，以判断其在未来行为业绩的表现

结构化面试

结构化面试

面试前

就岗位关键绩效要求（KPl）和有关胜任力，提前准备问题

面试中

就有关冰山下，向同一职位的所有候选人提同样/同类的问题

面试后

采用相同的评估标准

传统面试法预测未来