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道路清扫保洁安全管理保障措施

一、人员安全管理

（一）人员招聘与培训

1.招聘标准严格化

在招聘道路清扫保洁人员时，要对应聘者的身体状况、工作经验等进行全面考察。要求应聘者身体健康，无重大疾病和肢体残疾，能够适应户外长时间的劳动强度。优先招聘有相关工作经验的人员，因为他们对道路清扫保洁工作流程和潜在风险有一定的了解。同时，对应聘者进行简单的安全知识测试，了解他们对基本安全规则的认知程度。

2.入职安全培训

新入职的清扫保洁人员必须接受全面的安全培训，培训内容包括交通安全知识、个人防护用品的正确使用、常见事故的预防和应急处理等。邀请专业的交警或安全专家进行交通安全知识讲座，讲解在道路上作业时如何避免交通事故，如如何正确穿越马路、如何在车辆较多的路段作业等。详细演示个人防护用品，如反光背心、安全帽、防护手套等的正确佩戴方法，并强调其重要性。通过实际案例分析，让新员工了解常见事故的发生原因和预防措施，如滑倒、摔倒、被车辆碰撞等。

3.定期安全再培训

定期组织清扫保洁人员进行安全再培训，一般每季度至少进行一次。再培训的内容要结合实际工作中出现的新问题和新情况进行更新和补充。例如，随着城市道路建设的发展，可能会出现一些新型的交通标志和交通规则，需要及时向员工进行讲解。同时，组织员工进行应急演练，如火灾逃生演练、交通事故应急救援演练等，提高员工的应急反应能力和自我保护能力。

（二）人员安全意识培养

1.日常安全教育

在日常工作中，通过班前会、班后会等形式，对清扫保洁人员进行安全教育。每天上班前，班组长要对当天的工作任务和安全注意事项进行强调，提醒员工在作业过程中要时刻保持警惕，注意自身安全。班后会则对当天的工作进行总结，对出现的安全问题进行分析和整改。

2.安全文化建设

营造良好的安全文化氛围，通过张贴安全标语、宣传画等方式，让安全意识深入人心。在清扫保洁人员的休息场所、工具存放处等地方张贴安全标语，如“安全第一，预防为主”、“遵守交通规则，保障自身安全”等。定期开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，激发员工学习安全知识的积极性，提高员工的安全意识。

3.激励机制

建立安全激励机制，对在安全工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。设立安全奖励基金，对全年无安全事故的员工给予一定的物质奖励。同时，将安全工作纳入员工的绩效考核体系，对安全工作不达标的员工进行相应的处罚，激励员工自觉遵守安全规定。

（三）人员劳动保护

1.配备合适的个人防护用品

为清扫保洁人员配备符合国家标准的个人防护用品，如反光背心、安全帽、防护手套、防护鞋等。反光背心要具有良好的反光效果，能够在夜间或低光照条件下被车辆驾驶员清晰识别。安全帽要具有足够的强度，能够有效保护员工的头部安全。防护手套要具有防滑、耐磨等性能，保护员工的手部免受伤害。防护鞋要具有防砸、防滑等功能，保障员工在作业过程中的脚部安全。

2.合理安排工作时间和强度

根据清扫保洁人员的身体状况和工作任务，合理安排工作时间和强度。避免员工长时间连续作业，防止疲劳驾驶和疲劳作业。一般情况下，员工每天的工作时间不宜超过8小时，每周至少休息一天。在高温、寒冷等恶劣天气条件下，要适当缩短员工的工作时间，增加员工的休息次数。

3.提供必要的休息场所和设施

为清扫保洁人员提供必要的休息场所和设施，如休息亭、饮水机、急救箱等。休息亭要设置在安全、通风良好的地方，让员工在休息时能够得到充分的放松。饮水机要保证提供充足的饮用水，满足员工的日常饮水需求。急救箱要配备常用的急救药品和器材，如创可贴、消毒药水、绷带等，以便在员工发生意外受伤时能够及时进行处理。

二、设备与工具安全管理

（一）设备与工具的采购与验收

1.选择合格的供应商

在采购清扫保洁设备和工具时，要选择具有良好信誉和生产资质的供应商。对供应商的生产能力、产品质量、售后服务等进行全面考察，确保所采购的设备和工具符合国家标准和实际工作需求。

2.严格的验收程序

设备和工具到货后，要组织专业人员进行严格的验收。检查设备和工具的外观是否有损坏、零部件是否齐全、性能是否符合要求等。对新采购的大型清扫设备，如扫地车、垃圾清运车等，要进行试运行，确保设备能够正常运行。同时，要求供应商提供设备和工具的质量检验报告、使用说明书等资料，为后续的使用和维护提供依据。

（二）设备与工具的日常维护与保养

1.建立维护保养制度

制定详细的设备与工具维护保养制度，明确维护保养的责任人和工作流程。定期对设备和工具进行清洁、润滑、紧固、调试等维护保养工作，确保设备和工具的性能良好。例如，对扫地车的清扫刷、吸尘装置等部件要定期进行检查和更换，对垃圾清运车的发动机、刹车系统等要定期进行保养和维修。

2.培训操作人员

对设备和工具的操作人员进行专业培训，使其熟悉设备和工具的性能