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职称职业资格评聘管理措施

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第一条总则

为了规范员工职称及职业资格管理，激励员工主动参加业务学习和培训，不停提高自身素质和适应岗位能力，结合公司实际，履行内部职称、职业资格认定及聘请制度，特制订本措施。

第二条管理原则

职称、职业资格评聘管理工作，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要原则，不拘一格选人才，建立系统的、动态的科学评价体系，发明公开、公平、公正的评价环境，激励人人多作贡献，增强以人为本的人才意识。

(一）评聘分开。严格执行国家和省市关于规定，实施评、聘两条线原则。职称职业资格评审后，必须在本单位定编、定岗、定责的基础上进行聘用。对无编、无岗、岗位责任不清或考核不胜任的，原则上都不能聘用。

(二)专业对口。晋升专业技术职称职业资格必须在所学专业或从事的技术岗位对口，对非专业、非技术岗位的专业技术人员原则上不能参加职称职业资格聘用。

第三条资格的评审

(一)职称的评估及考试：

1.分级原则：职称分为五个等级：员级、助理级、中级、副高级、正高级。

2.专业技术职务（职称）可以经过如下三种渠道取得：

(1)三江集团评估：参加集团公司组织的评审，由三江集团及其上级主管部门授予相应的职称资格证书。

(2)社会评估：参加地方人事部门组织的评审，由相关的人事主管部门授予的有效职称资格证书，公司经过核算后,对其资格进行认可。

(3)其余单位评估：国家授予的其余有评审权的单位评估的有效职称,在公司经过核算后,对其资格进行认可。

3.职称评审中，国家规定参加考试的系列或等级，均需参加全国规定的统一考试，取得关于部门授予的职称资格证书。

(二)职业资格评估及考试

1.分级原则：职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

2.公司认可的注册类包含如下系列（大部分只有一个级别）：注册会计师、注册税务师、注册律师、注册建造师（一级、二级）、注册资产评估师、注册造价师、注册岩土工程师、注册规划师、注册评估师、注册安全师、注册都市规划师、注册物业管理师、注册审计师、注册建筑师、注册结构师、注册经纪人等。

3.职业资格考试

参加国家统一规定的各行业职业资格考试，由报考员工本人在国家指定政府机构申报，并参加全国统一考试。取得证件后,公司经过核算,对其资格进行认可。

(三)职称、职业资格的认定：

公司对职称、职业资格认可的员工，颁发《职称职业资格认定书》予以认定。

第四条资格的聘请

(一)公司职称、职业资格实施工作岗位与专业技术职务相结合的管理措施，公司结合本单位的实际情况科学合理设立专业技术岗位。并依照岗位需要，按照评聘分开的原则，对已颁发《职称、职业资格认定书》的员工，实施公开竞争择优聘用。

(二)受聘人员应具备以下基本条件：

1.恪守国家法律、法规。

2.具备依照国家关于规定评审或考试取得的相应岗位任职资格。

3.具备良好的职业道德和行为规范。

4.身体健康，能坚持正常工作。

5.公司认为必要的其余条件。

(三)被聘请的员工，公司颁发《职称、职业资格聘请书》，聘请期限通常为2年，期满后依照公司工作需要，符合条件者可续聘。

(四)受聘人员在聘期内有以下情形之一的，公司将解除聘约：

1.不能履行岗位职责的；

2.受到党内严重警告或行政记大过以上处罚的；

3.违反公司规章制度，无悔改体现的；

4.年度考核定为不合格的；

5.有严重失误、渎职行为的。

(六)跨系列或岗位调动的，不得按原取得的资格套转聘请。

(七)公司依照实际情况可以实施高职低聘，或低职高聘。

（八）破格聘用情况：

对于职称职业资格不具备上述条件者，假如具备卓越的工作能力、业务知识及技术水平，且工作业绩佳，贡献为单位公认，可经总经理批准后破格聘用。

第五条履职考核

(一)授予《职称职业资格聘请书》的人员，聘期内必须接受单位年度履职考核。年度履职考核每年进行一次，考核以受聘者年度自我总结形式开展。考核成果记入个人档案，作为晋升职务、资格续聘和解聘的重要依据。

(二）履职考核的成果分为“优异”、“合格”、“不合格”三个等次。履职考核等次按如下原则拟定：

1.德、能、勤、绩突出，能全方面履行聘约，工作成绩优异、对公司作出重大贡献或工作业绩突出的定为“优异”。

2.德、能、勤、绩体现很好，能履行聘约，工作成绩通常的，定为“合格”。

3.德、能、勤、绩较差，不能履行聘约，责任心不强，工作有失误，导致不良影响的，定为“不合格”。

第六条实施聘用津贴制

(一)员工取得职称、职业资格证件的，并在与证件相同的岗位上工作，已被聘用的员工，公司实施聘用津贴制。员工离开受聘岗位的，从次月起取消其受聘津贴，可依照新岗位规定，严格按照本措施重新聘请。

(二)聘请津贴原则：

公司按级予以聘请员工相应津贴，职称“助理