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安全生产规章制度和岗位操作规程

安全生产规章制度

一、安全生产责任制

1.主要负责人职责

主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。具体职责包括：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

主要负责人需定期召开安全生产工作会议，至少每月一次，研究解决安全生产中的重大问题，部署安全生产工作。同时，要定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作情况，接受职工的监督。

2.部门负责人职责

各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。负责贯彻执行本单位的安全生产规章制度和操作规程，组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

组织本部门的安全检查，及时发现和消除安全隐患。每周至少进行一次部门内部的安全检查，对检查中发现的问题，要及时整改，并做好记录。

制定本部门的安全生产应急预案，并定期组织演练。每年至少组织一次本部门的应急演练，提高部门员工应对突发事件的能力。

3.员工职责

员工应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，提高自身的安全素质。

发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在工作过程中，如发现设备存在异常情况，应立即停止操作，并及时报告。

二、安全教育培训制度

1.新员工入职培训

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门负责组织，培训内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训时间不得少于24学时。

部门级安全教育培训由部门负责人负责组织，培训内容包括本部门的安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训时间不得少于24学时。

班组级安全教育培训由班组长负责组织，培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训时间不得少于8学时。

2.定期培训

单位应定期组织全体员工进行安全生产培训，每年至少组织一次。培训内容根据实际情况确定，可包括新的安全法规、新的操作规程、安全技术知识等。培训时间不得少于8学时。

对于特种作业人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作，按照国家有关规定执行。

3.专项培训

当单位采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对有关从业人员进行专门的安全生产教育和培训，确保从业人员了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施。

在发生生产安全事故后，应组织相关人员进行事故案例分析培训，总结事故教训，防止类似事故再次发生。

三、安全检查制度

1.日常检查

员工在每班工作前、工作中、工作后都要进行安全检查。工作前检查设备、工具、防护用品等是否完好；工作中检查操作是否符合规程，设备运行是否正常；工作后检查设备是否关闭，现场是否清理干净。

班组长每天要对本班组的作业现场进行检查，检查内容包括设备运行情况、员工操作规范、现场安全环境等。对检查中发现的问题，要及时整改。

2.定期检查

单位应每周组织一次部门级安全检查，每月组织一次公司级安全检查。部门级安全检查由部门负责人带队，公司级安全检查由安全管理部门组织，单位主要负责人或分管负责人带队。

检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护设施的完好情况、员工的操作规范等。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.专项检查

根据季节特点和安全生产的需要，单位应组织开展专项安全检查。如春季防风、夏季防暑降温、防汛、冬季防火、防寒、防滑等专项检查。

对重大危险源、特种设备等要定期进行专项检查。重大危险源至少每半年进行一次专项检查，特种设备按照国家有关规定进行定期检查。

四、安全奖惩制度

1.奖励

对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，单位应给予表彰和奖励。奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励包括通报表扬、颁发荣誉证书等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。

对及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的；在事故救援中表现突出，减少事故损失的；积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得显著成效的部门和个人，应给予重奖。

2.惩罚

对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，单位应给予批评教育和经济处罚。经济处罚的金额根据情节轻重确定。

对发生生产安全事故的部门和责任人，要按照事故调查处