劳动关系管理
用工风险实务涉及的问题
一、员工入职风险防范
企业招聘流程
面试甄选3尽职调查
面试甄选
3
体检21
体检
2
1
发布招聘广告发放录取通知45
发布招聘广告
发放录取通知
4
5
办理入职
办理入职
企业招聘流程6
企业招聘流程
6
进入试用期7
进入试用期
7
招聘广告的法律风险
夸大企业的基本状况,达到吸引求职者的目的
夸大企业的基本状况,达到吸引求职者的目的
企业制作招聘广告的误区招聘广告缺乏一致性招聘广告中存在就业歧视的内容
企业制作招聘广告的误区
招聘广告缺乏一致
性
招聘广告中存在就业歧视的内容
招聘广告中的录用条件设定不科学
企业知情权的运用及告知义务的履
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