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    第一章下属激励的必要性：从数据看动力第二章精神激励的黄金法则：让员工觉得“被看见”第三章物质激励的平衡艺术：量化到质化的跨越第四章团队激励的协同效应：从“我”到“我们”的进化第五章非物质激励的杠杆应用：让“看不见”的激励更有效第六章激励体系的迭代优化：让激励永葆生命力

    01第一章下属激励的必要性：从数据看动力

    第1页：引入——冰冷的数字背后的温度场景引入：离职率背后的管理问题数据冲击：激励不足对生产力的影响核心问题：如何通过激励打破绩效困境某科技公司的案例深度分析哈佛商业研究机构的量化报告员工满意度与绩效的相关性研究

    第2页：分析——激励的三个底层逻辑逻辑一：马斯洛需求层次模型的

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